PRACOWNIK SOCJALNY (NA ZASTĘPSTWO)

Numer:
StPr/26/0077

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę w zastępstwie

Wynagrodzenie:
od 5 000 do 5 200 PLN
+ dodatek stażowy + dodatek dla pracownika socjalnego 400 PLN + dodatek motywacyjny 1000 PLN Wysokość wynagrodzenia zależna jest od doświadczenia zawodowego i stażu pracy.

Zakres obowiązków:
1. Praca socjalna;
2. Dokonywanie analizy i oceny zjawisk, które powodują zapotrzebowanie na świadczenia
z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń;
3. Udzielanie informacji, wskazówek i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych
osobom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące
przyczyną trudniej sytuacji życiowej; skuteczne posługiwanie się przepisami prawa
w realizacji tych zadań;
4. Wydawanie i przyjmowanie wniosków o przyznanie świadczeń z pomocy społecznej wraz
z kompletem dokumentacji;
5. Przygotowywanie decyzji administracyjnych w sprawach świadczeń z pomocy społecznej;
6. Prowadzenie postępowań w sprawach świadczeń nienależnie pobranych z pomocy
społecznej;
7. Terminowe sporządzanie list wypłat (gotówkowych, na konta bankowe oraz przekazów
pocztowych);
8. Pomoc w uzyskaniu dla osób będących w trudnej sytuacji życiowej poradnictwa
dotyczącego możliwości rozwiązywania problemów i udzielania pomocy przez właściwe
instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe oraz wspieranie
w uzyskiwaniu pomocy;
9. Udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej;
10. Pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych
w zaspokojeniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk
społecznych;
11. Współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania
i ograniczania patologii i skutków negatywnych zjawisk społecznych, łagodzenia skutków
ubóstwa;
12. Inicjowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom mającym trudną sytuację
życiową oraz inspirowanie powołania instytucji świadczących usługo służące poprawie
sytuacji takich osób i rodzin;
13. Zawieranie kontraktów z podopiecznymi CUS, bieżące monitorowanie realizacji
kontraktów oraz egzekwowanie zawartych ustaleń;
14. Rozpoznawanie potrzeb osób i rodzin, które nie są w stanie samodzielnie przezwyciężyć
trudnych sytuacji życiowych, wykorzystując własne środki, możliwości i uprawnienia,
poprzez przeprowadzanie wywiadów środowiskowych własnych i na zlecenie
innych instytucji, kompletowanie dokumentacji oraz opracowywanie planów pomocy
i decyzji administracyjnych dla osób potrzebujących;
15. Przeprowadzanie wywiadów środowiskowych oraz współdziałanie z pracownikami działu
świadczeń w zakresie przyznawania świadczeń, przeprowadzania wywiadów,
przygotowania wniosków wraz z dokumentacją przewidzianą obowiązującymi przepisami
dla danego świadczenia;
16. Wprowadzanie danych do programu POMOST w tym również dokumentów
rozliczeniowych;
17. Wprowadzanie danych do oprogramowania do obsługi Kart Dużej Rodziny.
18. Rejestracja wpłat podopiecznych;
19. Terminowe informowanie pracownika działu kadr i płac o konieczności zgłoszenia lub
wyrejestrowania świadczeniobiorców do ubezpieczenia zdrowotnego i ubezpieczenia
społecznego.
20. Współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdrożeniu oraz rozwijaniu
regionalnych lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na podniesienie
jakości życia;
21. Współpracę z asystentem rodziny w zakresie realizacji zadań dotyczących wspierania
rodzin;
22. Kierowanie podopiecznych do Centrum Integracji Społecznej (CIS), do domów pomocy
społecznej (DPS) oraz umieszczanie w nich skierowanych osób, a także przygotowanie
projektów decyzji dotyczących odpłatności za pobyt w DPS,
23. Zachowanie w tajemnicy informacji uzyskanych w trakcie czynności zawodowych, także
po ustaniu zatrudnienia, chyba że działa to przeciwko dobru osoby lub rodziny.
24. Sporządzanie opinii o kandydatach na rodziny zastępcze i rodziny wspierające;
25. Udzielanie informacji i wskazówek, pomoc rodzinom zagrożonym przemocą domową,
wspieranie tych rodzin, w razie potrzeby wszczęcie procedury NK, a także dalsze
monitorowanie rodziny po ustaniu przemocy w rodzinie oraz udział w pracach grup
diagnostyczno-pomocowych powołanych przez Zespół Interdyscyplinarny;
26. Sporządzanie zbiorów centralnych oraz sprawozdań i informacji o realizowanych
działaniach;
27. Udział w projektach realizowanych przez CUS,
28. Przygotowywanie i przekazywanie dokumentacji do archiwum zakładowego;
29. Obsługa systemu elektronicznego EZDok;
30. Wprowadzanie danych do programu Budżet24;
31. Prowadzenie strony internetowej oraz strony BIP CUS, w tym również aktualizowanie
strony internetowej oraz biuletynu informacji publicznej informacjami przekazywanymi
przez pracowników;
32. Pracownik socjalny zobowiązany jest do wykonywania poleceń Dyrektora oraz Zastępcy
Dyrektora CUS nie ujętych w niniejszym zakresie czynności, a wynikających
z działalności jednostki.

Zatrudnienie maszec/kwiecień 2026 r., umowa o pracę na czas zastępstwa, praca w godzinach: 07:30 - 16:30, 07:30 - 15:30, 07:30 - 14:30, wynagrodzenie od 5000-5200 w zależności od posiadanego doświadczenia i stażu pracy.
Szczegółowe informacje dostępne są w BIP na stronie internetowej CUS w Szydłowie.

Uwaga: do udziału w naborze wymagany jest komplet dokumentów, zgłoszenia niekompletne nie zostaną rozpatrzone.


Miejsce pracy:
Jaraczewo 2a, 64-930 Szydłowo, powiat: pilski, woj: wielkopolskie

Pracodawca:
Centrum Usług Społecznych w Szydłowie

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• Wymagania niezbędne: 1) wykształcenie zgodne z art.116 ust.1 i ust.1a lub art. 156 ustawy z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej oraz Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 stycznia 2008 r. w sprawie specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego realizowanej w szkołach wyższych. 2) spełnienie co najmniej jednego z niżej wymienionych warunków: a) posiadanie dyplomu ukończenia kolegium pracowników służb społecznych; b) kończenie studiów wyższych na kierunku praca socjalna; c) ukończenie do dnia 31 grudnia 2013 r. studiów wyższych o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków: pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie; 3) obywatelstwo polskie; 4) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; 5) brak skazania za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; 6) nieposzlakowana opinia; 7) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w określonym stanowisku, 8) prawo jazdy kat. B; 9) własny pojazd do jazdy w terenie 10) znajomość przepisów prawnych z zakresu: ustawy o pomocy społecznej, ustawy o realizowaniu usług społecznych przez centrum usług społecznych, Kodeks postępowania administracyjnego, ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej, ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, ustawy o ochronie danych osobowych, znajomość regulacji prawnych z zakresu przeciwdziałania alkoholizmowi, przeciwdziałania narkomanii, świadczeń opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Inne wymagania:
Wymagania niezbędne: 1) wykształcenie zgodne z art.116 ust.1 i ust.1a lub art. 156 ustawy z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej oraz Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 stycznia 2008 r. w sprawie specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego realizowanej w szkołach wyższych. 2) spełnienie co najmniej jednego z niżej wymienionych warunków: a) posiadanie dyplomu ukończenia kolegium pracowników służb społecznych; b) kończenie studiów wyższych na kierunku praca socjalna; c) ukończenie do dnia 31 grudnia 2013 r. studiów wyższych o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków: pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie; 3) obywatelstwo polskie; 4) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; 5) brak skazania za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; 6) nieposzlakowana opinia; 7) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w określonym stanowisku, 8) prawo jazdy kat. B; 9) własny pojazd do jazdy w terenie 10) znajomość przepisów prawnych z zakresu: ustawy o pomocy społecznej, ustawy o realizowaniu usług społecznych przez centrum usług społecznych, Kodeks postępowania administracyjnego, ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej, ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, ustawy o ochronie danych osobowych, znajomość regulacji prawnych z zakresu przeciwdziałania alkoholizmowi, przeciwdziałania narkomanii, świadczeń opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Osoba do kontaktu:
Elżbieta Danielska-Konopacka

Nr telefonu:
67 211 55 39

E-mail:
[email protected]

Wymagane dokumenty:
Szczegółowe wymagania dostępne są w BIP na stronie internetowej CUS w Szydłowie. Wymagany jest komplet dokumentów dotyczących naboru, zgłoszenia niekompletne nie zostaną rozpatrzone.

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, e-mail, inny - szczegółowe wymagania dostępne są w BIP na stronie internetowej CUS w Szydłowie