PRACOWNIK SOCJALNY/ PRACOWNICA SOCJALNA W ZESPOLE DS. RODZINNEJ PIECZY ZASTĘPCZEJ

Numer:
StPr/26/0137

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony

Wynagrodzenie:
od 5 200 PLN
+ dodatek stażowy od 5% do 20% + dodatek motywacyjny 1000 zł brutoo na cały etat

Zakres obowiązków:
1) prowadzenie pracy socjalnej z usamodzielniającymi się wychowankami pieczy zastępczej po
uzyskaniu przez nich pełnoletniości zgodnie z wytycznymi przełożonego i dokumentowanie tej pracy
2) prowadzenie spraw związanych z procesem usamodzielnienia wychowanków zgodnie z obowiązującymi przepisami i procedurami przyjętymi u pracodawcy,
3) przeprowadzanie nie rzadziej niż raz na kwartał wizyt w środowisku u usamodzielniających się wychowanków pieczy zastępczej po uzyskaniu pełnoletniości,
4) prowadzenie rejestru usamodzielnianych wychowanków pieczy zastępczej po uzyskaniu przez nich pełnoletniości,
5) monitorowanie procesu usamodzielnienia, wsparcie wychowanków w realizacji indywidualnego Programu Usamodzielnienia,
6) w razie potrzeby sporządzanie pisemnych ocen rodzin zastępczych i prowadzących rodzinny dom dziecka w terminach przewidzianych ustawą i zapoznanie rodzin z treścią oceny oraz współpraca w tym zakresie z koordynatorem rodzinnej pieczy zastępczej, ośrodkami pomocy społecznej,
7) prowadzenie dokumentacji wynikającej z wewnętrznych procedur oraz procedur odwoławczych w zakresie dokonywania ocen rodzin zastępczych i prowadzących rodzinny dom dziecka,
8) Wprowadzanie, aktualizowanie i usuwanie danych w Centralnym Rejestrze Pieczy Zastępczej danych dotyczących pełnoletnich wychowanków rodzinnej pieczy zastępczej zgodnie z udzielonymi upoważnieniami,
9) udzielanie informacji o poradnictwie, pomocy prawnej i terapii dla osób sprawujących rodzinną pieczę zastępczą, dla ich dzieci oraz dzieci umieszczonych w pieczy zastępczej,
10)dokonywanie w imieniu Dyrektora oceny końcowej Indywidualnego Programu Usamodzielnienia wraz z wychowankiem i opiekunem usamodzielnienia.
11)współpraca ze środowiskiem lokalnym, ośrodkiem pomocy społecznej, sądami i ich organami
pomocniczymi, instytucjami oświatowymi, podmiotami leczniczymi,
12)tworzenie i realizacja projektów dla usamodzielniających się wychowanków,
13)sporządzanie sprawozdań z realizacji zadań w zależności od potrzeb PCPR,
14)współudział w realizacji Programu Drogowskaz do Samodzielności,
15)podnoszenie kwalifikacji w zakresie pracy z dzieckiem i rodziną zastępczą,
16)udzielanie zainteresowanym osobom informacji w sprawach dotyczących działalności i funkcjonowania PCPR,
17)wykonywanie innych czynności i poleceń wydanych przez Dyrektora PCPR lub bezpośredniego przełożonego, nie ujętych w niniejszym zakresie obowiązków,
18)zgłaszanie przełożonym wszelkich informacji mających wpływ na bezpieczeństwo dzieci umieszczonych w pieczy zastępczej.

Miejsce pracy:
Sobieskiego 279A, 84-200 Wejherowo, powiat: wejherowski, woj: pomorskie

Pracodawca:
Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• Wymagania niezbędne: 1. obywatelstwo polskie, 2. spełnianie co najmniej jednego z niżej wymienionych warunków: a) posiadanie dyplomu ukończenia kolegium pracowników służb społecznych, b) ukończenie studiów na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej, c) ukończenie do dnia 31 grudnia 2013 r. studiów wyższych o specjalności przygotowującejdo zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków: pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie, d) ukończenie studiów podyplomowych z zakresu metodyki i metodologii pracy socjalnej w uczelni realizującej studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej, po uprzednim ukończeniu studiów na jednym z kierunków, o których mowa w pkt c. e) spełnienie wymagań określonych w art.156 ustawy z dnia 12 marca o pomocy społecznej (Dz.U. z 2024r., poz. 1283 z późn. zm.), 3. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, 4. brak prawomocnego wyroku sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 5. nieposzlakowana opinia, 6. osoba nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym, 7. znajomość przepisów: a) ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, b) ustawy o pomocy społecznej, c) ustawy o ochronie danych osobowych, d) kodeksu postępowania administracyjnego. 2. Wymagania dodatkowe: 1) umiejętność pracy w zespole, odpowiedzialność, komunikatywność, rzetelność, samodzielność, odporność, dyspozycyjność; 2) bardzo dobra obsługa komputera (pakiet MS Office Word, Excel, poczta elektroniczna, bazy danych, internet), 3) dokładność, rzetelność w wykonywaniu obowiązków; 4) umiejętność zachowania pełnej dyskrecji; 5) umiejętność interpretowania przepisów.

Inne wymagania:
Wymagania niezbędne: 1. obywatelstwo polskie, 2. spełnianie co najmniej jednego z niżej wymienionych warunków: a) posiadanie dyplomu ukończenia kolegium pracowników służb społecznych, b) ukończenie studiów na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej, c) ukończenie do dnia 31 grudnia 2013 r. studiów wyższych o specjalności przygotowującejdo zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków: pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie, d) ukończenie studiów podyplomowych z zakresu metodyki i metodologii pracy socjalnej w uczelni realizującej studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej, po uprzednim ukończeniu studiów na jednym z kierunków, o których mowa w pkt c. e) spełnienie wymagań określonych w art.156 ustawy z dnia 12 marca o pomocy społecznej (Dz.U. z 2024r., poz. 1283 z późn. zm.), 3. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, 4. brak prawomocnego wyroku sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 5. nieposzlakowana opinia, 6. osoba nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym, 7. znajomość przepisów: a) ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, b) ustawy o pomocy społecznej, c) ustawy o ochronie danych osobowych, d) kodeksu postępowania administracyjnego. 2. Wymagania dodatkowe: 1) umiejętność pracy w zespole, odpowiedzialność, komunikatywność, rzetelność, samodzielność, odporność, dyspozycyjność; 2) bardzo dobra obsługa komputera (pakiet MS Office Word, Excel, poczta elektroniczna, bazy danych, internet), 3) dokładność, rzetelność w wykonywaniu obowiązków; 4) umiejętność zachowania pełnej dyskrecji; 5) umiejętność interpretowania przepisów.

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Nr telefonu:
58 672-40-63 w. 43

E-mail:
[email protected]

Wymagane dokumenty:
Wymagane dokumenty: 1) list motywacyjny, 2) życiorys (CV), 3) kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie tj. dyplomy, świadectwa, zaświadczenia o ukończeniu kursów, certyfikaty itp., 4) kserokopie dokumentów poświadczających przebieg zatrudnienia (świadectwa pracy), 5) dodatkowe dokumenty potwierdzające kwalifikacje i umiejętności, 6) kwestionariusz zgodnie z załącznikiem do ogłoszenia Wymagane dokumenty należy złożyć w zamkniętej kopercie zaadresowanej do Dyrektora PCPR w Wejherowie z dopiskiem Rekrutacja na stanowisko: Pracownika Socjalnego / Pracownicy Socjalnej w Zespole ds. Rodzinnej Pieczy Zastępczej w kancelarii PCPR ul. Sobieskiego 279A, 84-200 Wejherowo lub przesłać na wyżej wymieniony adres. Informacje o działaniach PCPR w Wejherowie można uzyskać w Biuletynie Informacji Publicznej PCPR w Wejherowie. Informacje w sprawie rekrutacji można uzyskać pod nr tel. 58 672 40 63 wew. 43. Kandydaci spełniający kryteria formalne będą poinformowani o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: telefon, e-mail