REFERENT DS. KADROWYCH K/M

Numer:
StPr/26/0571

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony

Wynagrodzenie:
od 4 806 PLN
Warunki pracy na danym stanowisku 1) praca biurowa, w systemie jednozmianowym, pełny wymiar czasu pracy (1/1 etatu) 2) przewidywany termin zatrudnienia: listopad 2026r., 3) praca przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie, 4) praca na przedmiotowym stanowisku nie jest narażona na występowanie uciążliwych i szkodliwych warunków pracy, 5) praca w pomieszczeniach biurowych budynku Urzędu Miejskiego w Barwicach (budynek urzędu nie jest wyposażony w windę), 6) informacje o wynagrodzeniu : a) pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie zasadnicze (ds. kadrowych kategoria zaszeregowania IX XIII, minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego : 5000 zł brutto) oraz dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach, b) pracownikowi samorządowemu może zostać przyznany dodatek funkcyjny, c) pracownikowi samorządowemu z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań może zostać przyznany dodatek specjalny, d) pracownikowi samorządowemu za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej można przyznać nagrodę. Składniki wynagrodzenia osoby ds. kadrowych ustalane są zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 1638 z późn. zm.) oraz Regulamine

Zakres obowiązków:
Zakres wykonywanych zadań na stanowisku
1. Przestrzeganie instrukcji kancelaryjnej, regulaminu organizacyjnego i regulaminu pracy Urzędu Miejskiego w Barwicach.
2. Udział w opracowywaniu zakresów czynności dla pracowników organizacyjnych.
3. Udział w opracowywaniu projektu regulaminu organizacyjnego urzędu oraz jego aktualizacja w miarę potrzeby.
4. Obsługa komisji dyscyplinarnych.
5. Opracowywanie regulaminu świadczeń socjalnych pracowników urzędu oraz rocznych planów rzeczowo finansowych funduszu socjalnego.
6. Prowadzenie rejestru zarządzeń Burmistrza i przygotowywanie informacji z podjętych zarządzeń.
7. Organizowanie okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych, zapewniając techniczną stronę przeprowadzenia oceny.
8. Prowadzenie spraw związanych ze szkoleniem pracowników, kształceniem, doskonaleniem zawodowym pracowników.
9. Prowadzenie całokształtu spraw kadrowych i dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy a zwłaszcza:
- prowadzenie i załatwianie spraw socjalno bytowych pracowników urzędu i ich rodzin,
- przygotowywanie dokumentów związanych z zawieraniem i rozwiązywaniem umów o pracę z pracownikami urzędu, udzielaniem urlopów, zwolnień, awansowaniem, wynagradzaniem i karaniem,
- prowadzenie i załatwianie spraw rentowych, emerytalnych i wojskowych pracowników,
- przygotowywanie decyzji w sprawie nagród jubileuszowych, dodatków funkcyjnych, stażowych i innych,
- prowadzenie akt osobowych pracowników urzędu oraz kierowników jednostek organizacyjnych i pracowników OSP,
- zawieranie umów zlecenia na wykonywanie określonych czynności,
- prowadzenie rejestrów i ewidencji: czasu pracy, zwolnień lekarskich, urlopów wypoczynkowych, osobowej itp.
- sporządzenie wniosków o przyznanie nagród, wyróżnień i odznaczeń,
- opracowywanie obowiązujących sprawozdań statystycznych, analiz i informacji dot. pracowników urzędu.
10. Organizowanie praktyk zawodowych uczniów studentów.
11. Prowadzenie zbioru statutów i regulaminów urzędu, jednostek organizacyjnych, instytucj kultury i jednostek pomocniczych oraz rejestrów w tym zakresie.
12. Prowadzenie spraw związanych z oświadczeniami majątkowymi pracowników urzędu, kierowników jednostek organizacyjnych.
13.Terminowe, bieżące przekazywanie informacji podlegających publikacji w BIP oraz ich aktualizacja.
14. Przestrzeganie wymogów ustawy o ochronie danych osobowych w pełnym zakresie.
15. Przygotowywanie uchwał Rady Miejskiej i zarządzeń Burmistrza w zakresie objętym działalnością stanowiska.
16. Sporządzanie obowiązujących sprawozdań statystycznych, analiz i ocen z zakresu prowadzonych spraw.
17. Wykonywanie innych poleceń mających związek z wykonywaną pracą, a zaleconych przez Burmistrza, Zastępcę i Sekretarza.

Więcej na stronie bip.barwice.pl


Miejsce pracy:
Barwice, powiat: szczecinecki, woj: zachodniopomorskie

Pracodawca:
kontakt przez PUP

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• 1. Wymagania niezbędne 1) obywatelstwo polskie, z zastrzeżeniem art 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r .o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2024 r., poz. 1135), 2) wykształcenie wyższe, preferowany kierunek: administracja. 3) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, 4) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku, 5) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 6) nieposzlakowana opinia, 7) znajomość pakietu MS Office, Burmistrz Barwic na podstawie art. 183ca § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2026 r. poz. 1245) informuje, że o zatrudnienie w ramach naboru na stanowisko ds. kadrowych mogą ubiegać się osoby różnej płci. 2. Wymagania dodatkowe 1) znajomość przepisów prawa związanych z zakresem wykonywanych zadań na stanowisku oraz dotyczących funkcjonowania jednostki samorządu terytorialnego tj.: ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o ochronie danych osobowych w pełnym zakresie, ustawy o dostępie do informacji publicznej, Kodeksu postępowania administracyjnego, Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 1638 z późn. zm.), Statutu Gminy Barwice, Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Miejskiego w Barwicach, Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Barwicach, wprowadzony zarządzeniem Burmistrza Barwic Nr 143/2025 z dnia 1 grudnia 2025 r. oraz Rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 stycznia 2011 r. w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych. 2) doświadczenie w pracy w administracji samorządowej lub jednostkach samorządu terytorialnego; 3) systematyczność, skrupulatność, odpowiedzialność, samodzielność, umiejętność pracy w zespole, zdolności analityczne i organizacyjne; 4) komunikatywność, dyspozycyjność, odpowiedzialność i obowiązkowość; 5) umiejętność pracy pod presją czasu; 6) wysoka kultura osobista. więcej na stronie bip.barwice.pl

Inne wymagania:
1. Wymagania niezbędne 1) obywatelstwo polskie, z zastrzeżeniem art 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r .o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2024 r., poz. 1135), 2) wykształcenie wyższe, preferowany kierunek: administracja. 3) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, 4) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku, 5) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 6) nieposzlakowana opinia, 7) znajomość pakietu MS Office, Burmistrz Barwic na podstawie art. 183ca § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2026 r. poz. 1245) informuje, że o zatrudnienie w ramach naboru na stanowisko ds. kadrowych mogą ubiegać się osoby różnej płci. 2. Wymagania dodatkowe 1) znajomość przepisów prawa związanych z zakresem wykonywanych zadań na stanowisku oraz dotyczących funkcjonowania jednostki samorządu terytorialnego tj.: ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o ochronie danych osobowych w pełnym zakresie, ustawy o dostępie do informacji publicznej, Kodeksu postępowania administracyjnego, Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 1638 z późn. zm.), Statutu Gminy Barwice, Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Miejskiego w Barwicach, Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Barwicach, wprowadzony zarządzeniem Burmistrza Barwic Nr 143/2025 z dnia 1 grudnia 2025 r. oraz Rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 stycznia 2011 r. w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych. 2) doświadczenie w pracy w administracji samorządowej lub jednostkach samorządu terytorialnego; 3) systematyczność, skrupulatność, odpowiedzialność, samodzielność, umiejętność pracy w zespole, zdolności analityczne i organizacyjne; 4) komunikatywność, dyspozycyjność, odpowiedzialność i obowiązkowość; 5) umiejętność pracy pod presją czasu; 6) wysoka kultura osobista. więcej na stronie bip.barwice.pl

Sposób aplikowania:
za pośrednictwem urzędu

Osoba do kontaktu:
Justyna Pietras

Nr telefonu:
943728881

E-mail:
[email protected]

Wymagane dokumenty:
Wymagane dokumenty 1) list motywacyjny, 2) życiorys (CV) z opisem nauki i dotychczasowej pracy zawodowej, 3) kserokopie świadectw pracy, dyplomów poświadczających wykształcenie, w przypadku pozostawania w stosunku pracy zaświadczenie z miejsca zatrudnienia, 4) kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach, 5) kwestionariusz osobowy (formularz do pobrania pod ogłoszeniem o naborze), 6) oświadczenie kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych, oświadczenie kandydata o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 7) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla celów procesu rekrutacji (formularz do pobrania pod ogłoszeniem o naborze), 8) oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na określonym stanowisku, 9) kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku zamiaru skorzystania z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2024 r., poz. 1135). Kserokopie dokumentów złożonych w ofercie muszą być poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem.