StPr/25/1611
Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony
Wynagrodzenie:
od 5 000 PLN
do wynagrodzenia zasadniczego przyznaje się dodatek za wysługę lat do maksymalnej wysokości 20%.
Zakres obowiązków:
1. Bieżąca analiza rozrachunków wynikających z użytkowania poszczególnych lokali mieszkalnych.
2. Prowadzenie i systematyczne dochodzenie należności poprzez monitoring telefoniczny i korespondencyjny.
3. Prowadzenie korespondencji w sprawach uzgadniania sald, udzielania ulg i innych działań windykacyjnych.
4. Naliczanie odsetek od nieterminowych wpłat.
5. Wystawianie wezwań płatniczych (30-dniowych, 5-dniowych, innych które okażą się niezbędne
w zakresie windykacji należności).
6. Obsługa klienta.
7. Weryfikacja dłużników w celu uczestnictwa w Programie odpracowania zadłużenia w formie świadczenia rzeczowego (wyliczanie stanu zaległości i ustalanie wielkości dochodu na członka gospodarstwa domowego).
8. Przygotowywanie niezbędnych danych i wniosków dotyczących rozłożenia spłaty należności na raty, wniosków dotyczących umorzeń należności wraz z prowadzeniem niezbędnych rejestrów w ww. zakresie.
9. Przygotowanie zestawień należności i wpłat do pozwów sądowych.
10. Współpraca z Radcami Prawnymi przez cały okres postępowania sądowego w szczególności przekazywanie informacji o zadłużeniach, zawartych porozumieniach ratalnych, złożonych prośbach o wstrzymanie lub odstąpienie od czynności egzekucyjnych bądź konieczności skierowania do egzekucji komorniczej.
11. Współpraca z instytucjami (np. CUS, UM, itp.) w realizowaniu procesu windykowania należności.
Miejsce pracy:
Połczyńska 24, 75-816 Koszalin, powiat: m. Koszalin, woj: zachodniopomorskie
Pracodawca:
Zarząd Budynków Mieszkalnych
Liczba godzin pracy w tygodniu:
40
Typ propozycji:
praca stała
Wymagania konieczne:
- wykształcenie: średnie ogólnokształcące
- Wymagania niezbędne: Pracownikiem zatrudnionym na tym stanowisku może być osoba, która: 1) jest obywatelem polskim, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458, z 2009 r. Nr 157, poz. 1241, z 2010 r. Nr 229, poz. 1494, z 2011 r. Nr 134, poz. 777, Nr 201, poz. 1183, z 2013 r. poz. 645.); 2) posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w stanowisku; 3) wykształcenie minimum średnie; 4) posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych; 5) nie był/a skazany/a prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; 6) posiada nieposzlakowaną opinię. Wymagania pożądane: 1. Znajomość regulacji prawnych z zakresu: prawa samorządowego (gminnego, powiatowego, ustawy o pracownikach samorządowych), kodeksu postępowania administracyjnego, kodeksu cywilnego, instrukcji kancelaryjnej, ochrony danych osobowych, dostępu do informacji publicznej, jak również aktów prawa miejscowego. 2. Umiejętność organizacji pracy, umiejętność negocjacji i radzenia sobie w sytuacjach trudnych i konfliktowych, umiejętność szybkiego i trafnego podejmowania decyzji, odporność na stres, odpowiedzialność, rzetelność, kreatywność, komunikatywność, samodzielność, dyspozycyjność, zaangażowanie, konsekwencja, opanowanie, uprzejmość, życzliwość w kontaktach z klientami, umiejętność pracy w zespole, znajomość obsługi komputera, i innych urządzeń informatycznych. 3. Biegła znajomość pakietów biurowych Ms Office. 4. Umiejętność redagowania pism.
Inne wymagania:
Wymagania niezbędne: Pracownikiem zatrudnionym na tym stanowisku może być osoba, która: 1) jest obywatelem polskim, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458, z 2009 r. Nr 157, poz. 1241, z 2010 r. Nr 229, poz. 1494, z 2011 r. Nr 134, poz. 777, Nr 201, poz. 1183, z 2013 r. poz. 645.); 2) posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w stanowisku; 3) wykształcenie minimum średnie; 4) posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych; 5) nie był/a skazany/a prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; 6) posiada nieposzlakowaną opinię. Wymagania pożądane: 1. Znajomość regulacji prawnych z zakresu: prawa samorządowego (gminnego, powiatowego, ustawy o pracownikach samorządowych), kodeksu postępowania administracyjnego, kodeksu cywilnego, instrukcji kancelaryjnej, ochrony danych osobowych, dostępu do informacji publicznej, jak również aktów prawa miejscowego. 2. Umiejętność organizacji pracy, umiejętność negocjacji i radzenia sobie w sytuacjach trudnych i konfliktowych, umiejętność szybkiego i trafnego podejmowania decyzji, odporność na stres, odpowiedzialność, rzetelność, kreatywność, komunikatywność, samodzielność, dyspozycyjność, zaangażowanie, konsekwencja, opanowanie, uprzejmość, życzliwość w kontaktach z klientami, umiejętność pracy w zespole, znajomość obsługi komputera, i innych urządzeń informatycznych. 3. Biegła znajomość pakietów biurowych Ms Office. 4. Umiejętność redagowania pism.
Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy
Osoba do kontaktu:
Anna Rybakowicz
Wymagane dokumenty:
dodatkowe informacje: praca na czas określony 6 miesięcy z możliwością przedłużenia na czas nieokreślony, praca w godz .7:15 - 15:15, szczegółowe informacje dotyczące naboru znajudją się na stronie BIP ZBM http://zbm.koszalin.ibip.pl/public/getFile?id=386191
Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: osobiście, poczta, inny - szczegółowe informacje dotyczące naboru znajudją się na stronie BIP ZBM http://zbm.koszalin.ibip.pl/public/getFile?id=386191
Zaloguj się przez Facebook