REFERENT/SPECJALISTA (M/K/N) W DZIALE SPRAW PERSONALNYCH (NR 0073)

Numer:
StPr/26/0073

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na okres próbny

Wynagrodzenie:
od 4 806 PLN
kwota wynagrodzenia od 4806,00 zł brutto

Zakres obowiązków:
Główne obowiązki obejmują działania w obszarze:
- spraw związanych z procesem oceny okresowej pracowników w tym szkoleń dotyczących Systemu Oceny Pracowniczej,
- potrzeb szkoleniowych pracowników na podstawie wyników ocen okresowych oraz bieżącej analizy kompetencji,
- planów szkoleniowych, programów rozwojowych i aktywności rozwojowych,
- organizowania, koordynowania i logistycznego zabezpieczenia szkoleń oraz innych wydarzeń HR,
- działań szkoleniowo-rozwojowych, prowadzenie dokumentacji, rozliczanie szkoleń i ich ewaluacja,
- procesów rekrutacyjnych, w tym organizowania i koordynowania rekrutacji, a także budowanie relacji z kandydatami oraz dbanie o pozytywny "candidate experience",
- procesów onboardingowych,
- projektów HR w pozostałych obszarach działalności Uniwersytetu.

Oferujemy:
- zatrudnienie na wiodącym Uniwersytecie badawczym,
- stabilne warunki zatrudnienia w ramach umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy,
- elastyczny czas pracy w ramach ruchomego systemu czasu pracy - wspieramy work-life balance,
- stanowisko otwarte dla wszystkich osób, niezależnie od płci (k/m/n),
- dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. "trzynastka",
- dodatkowe dni wolne:
* w Święto Uniwersytetu,
* wynikające ze stażu pracy w Uniwersytecie,
- możliwość tworzenia indywidualnych planów rozwojowych w oparciu o wyniki ocen pracowniczych,
- możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji,
- możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego i programu opieki medycznej,
- możliwość skorzystania z pakietu świadczeń socjalnych, m.in.:
* dofinansowania biletów na wydarzenia kulturalne i sportowe,
* dofinansowania do karty PZU Sport,
* dofinansowania opłat z tytułu uczęszczania dziecka do żłobka, przedszkola lub innych placówek wychowania przedszkolnego,
* dofinansowania wypoczynku, w tym wypoczynku dzieci i młodzieży,
* preferencyjnych pożyczek.

Miejsce pracy:
85-067 Bydgoszcz, powiat: m. Bydgoszcz, woj: kujawsko-pomorskie

Pracodawca:
UNIWERSYTET MIKOŁAJA KOPERNIKA W TORUNIU

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• znajomość pakietu MS Office
• Wymagania konieczne: - wykształcenie wyższe, - minimum 2-letnie doświadczenie zawodowe, - umiejętność obsługi komputera w tym pakietu MS Office (w szczególności Excel, PowerPoint), - znajomość narzędzi i metod wykorzystywanych oraz umiejętność doboru i stosowania narzędzi oraz technik wspierających rozwój pracowników i efektywność procesów HR, - umiejętność organizacji wydarzeń HR oraz koordynacji wielu procesów równolegle, - umiejętność analitycznego myślenia, pracy z danymi oraz przygotowywania zestawień i raportów, - samodzielność w prowadzeniu procesów i gotowość do poszukiwania rozwiązań, - wysokie kompetencje organizacyjne, - wysoka kultura osobista i umiejętność komunikacji z przedstawicielami różnych środowisk, - umiejętność przygotowywania i redagowania pism, - umiejętność pracy w zespole, - skrupulatność, odpowiedzialność i zaangażowanie. Dodatkowym atutem będzie: - ukończone studia wyższe na kierunku zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, administracja, prawo, - doświadczenie w obszarze HR (w tym: szkolenia i rozwój pracowników), - znajomość zasad prowadzenia procesów rekrutacyjnych i ocen okresowych, - znajomość języka angielskiego na poziomie B2/C1 potwierdzona certyfikatem, - znajomość środowiska administracyjnego uczelni.

Inne wymagania:
Wymagania konieczne: - wykształcenie wyższe, - minimum 2-letnie doświadczenie zawodowe, - umiejętność obsługi komputera w tym pakietu MS Office (w szczególności Excel, PowerPoint), - znajomość narzędzi i metod wykorzystywanych oraz umiejętność doboru i stosowania narzędzi oraz technik wspierających rozwój pracowników i efektywność procesów HR, - umiejętność organizacji wydarzeń HR oraz koordynacji wielu procesów równolegle, - umiejętność analitycznego myślenia, pracy z danymi oraz przygotowywania zestawień i raportów, - samodzielność w prowadzeniu procesów i gotowość do poszukiwania rozwiązań, - wysokie kompetencje organizacyjne, - wysoka kultura osobista i umiejętność komunikacji z przedstawicielami różnych środowisk, - umiejętność przygotowywania i redagowania pism, - umiejętność pracy w zespole, - skrupulatność, odpowiedzialność i zaangażowanie. Dodatkowym atutem będzie: - ukończone studia wyższe na kierunku zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, administracja, prawo, - doświadczenie w obszarze HR (w tym: szkolenia i rozwój pracowników), - znajomość zasad prowadzenia procesów rekrutacyjnych i ocen okresowych, - znajomość języka angielskiego na poziomie B2/C1 potwierdzona certyfikatem, - znajomość środowiska administracyjnego uczelni.

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

E-mail:
[email protected]

Wymagane dokumenty:
Pisemne oferty należy przesyłać: - w postaci elektronicznej na adres e-mail: [email protected] lub - w postaci papierowej na adres: Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu Collegium Medicum im. Ludwika Rydygiera w Bydgoszczy Ul. Jagiellońska 15 85-067 Bydgoszcz Dział Spraw Personalnych CM z dopiskiem "rekrutacja do Działu Spraw Personalnych CM - HR" w terminie do 30.01.2026r. Informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi kandydatami. Wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne, zgadzasz się na przetwarzanie przez Uniwersytet Mikołaja Kopernika z siedzibą przy ul. Gagarina 11, 87-100 Toruń (Administrator Danych Osobowych) Twoich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym, w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (Informacja o przetwarzaniu danych osobowych - załącznik do ogłoszenia). Zgodnie z art. 24 ust. 6 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz. U. z 2024 r. poz. 928), informacje o procedurze dokonywania zgłoszeń wewnętrznych na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu są dostępne na stronie: https://www.umk.pl/kontakt/zgloszenia-wewnetrzne/. Załącznik do ogłoszenia Informacja o przetwarzaniu danych osobowych Na podstawie Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, zwanego dalej RODO, informujemy, że: 1. Administratorem Pana/Pani danych osobowych będzie Uniwersytet Mikołaja Kopernika z siedzibą przy ul. Gagarina 11, 87-100 Toruń (dalej: ADO, UMK). 2. Pana/Pani dane osobowe uzyskane w związku z udziałem w prowadzonej przez nas rekrutacji będą przetwarzane: a) Na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO w celu pozostawienia danych osobowych w bazie kandydatów do pracy w przyszłych rekrutacjach, lub w przypadku przekazania nam danych osobowych, które swoim zakresem wykraczają poza katalog danych wymienionych w art. 221 Kodeksu Pracy. b) Na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) RODO w celu podjęcia przez nas niezbędnych czynności zmierzających do zawarcia umowy, przy czym ostatecznie umowa może nie zostać zawarta. c) Na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c) RODO w związku z art. 221 Kodeksu Pracy w celu pozyskania informacji niezbędnych dla prawidłowego przebiegu procesu rekrutacyjnego. d) Na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO w celu ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami wynikającymi z procesu rekrutacyjnego. 3. Pana/Pani dane będą przechowywane przez nas przez okres prowadzenia rekrutacji na wskazane stanowisko. 4. W przypadku niektórych procesów rekrutacyjnych możliwe jest przechowywanie przez nas Pana/Pani danych osobowych przez okres do 3 lat, co wynika z okresu przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy. Związane to jest z ryzykiem wystąpienia roszczeń o nierówne traktowanie w zatrudnieniu. 5. W przypadku wyrażenia zgody Pana/Pani dane osobowe będą przetwarzane przez okres jednego roku w bazie kandydatów do pracy. 6. Przysługuje Panu/Pani prawo do cofnięcia zgody w każdym czasie, ale cofnięcie zgody nie wywiera wpływu na przetwarzanie dokonane na jej podstawie przed jej cofnięciem. 7. Przysługują Panu/Pani prawa, które zrealizujemy na wniosek o: a) Żądanie dostępu do danych osobowych oraz z zastrzeżeniem przepisów prawa: prawo ich sprostowania, b) Żądanie usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, c) Sprzeciw wobec przetwarzania. 8. Podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji celu, w którym zostały zebrane. 9. Przysługuje Panu/Pani prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. 10. Pana/Pani dane osobowe udostępniane mogą być organom administracji publicznej, sądom, komornikom w zakresie sytuacji przewidzianych w przepisach prawa, a także podmiotom, z którymi ADO współpracuje w zakresie usług windykacyjnych, prawnych. 11. Na dzień zbierania Pana/Pani danych osobowych nie planujemy przekazywać ich poza EOG (obejmujący Unię Europejską, Norwegię, Lichtenstein i Islandię), nie wykluczając tego w przyszłości, o czym zostanie Pan/Pani poinformowania ze stosownym wyprzedzeniem. 12. W stosunku do Pana/Pani nie będą prowadzone działania polegające na podejmowaniu decyzji w sposób zautomatyzowany, nie będą one również podlegały zautomatyzowanemu profilowaniu. 13. Jeżeli chce Pan/Pani skontaktować się z ADO w sprawach związanych z przetwarzaniem danych osobowych, w szczególności w związku z wniesieniem wniosku o realizację przysługujących praw prosimy o kontakt pod adresem e-mail: [email protected] lub adresem korespondencyjnym ADO, z dopiskiem IOD. Zgoda: 1. Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w bazie kandydatów do pracy w przyszłych rekrutacjach. ........................................ data i podpis 2. Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dokumentach rekrutacyjnych, których zakres wykracza poza przewidziany w art. 221 Kodeksu Pracy. ............................................ data i podpis

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: e-mail, poczta