SPECJALISTA

Numer:
StPr/25/0636

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na okres próbny

Wynagrodzenie:
od 5 800 PLN

Zakres obowiązków:
Prowadzenie spraw związanych z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników.
Prowadzenie ewidencji w zakresie wykształcenia, uprawnień, kwalifikacji pracowników. Prowadzenie spraw z zakresu Pracowniczych Planów Kapitałowych. Prowadzenie sprawozdawczości kadrowo-płacowej. Ustalanie uprawnień do dodatków, nagród jubileuszowych i odpraw emerytalno-rentowych. Sporządzanie deklaracji PFRON, sprawozdań GUS.

Miejsce pracy:
Niepodległości 1, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie

Pracodawca:
Lubelski Zarząd Obsługi Przejść Granicznych

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), kierunek: prawo, administracja, finanse i rachunkowość lub zarządzanie zas.ludz.
• dobra organizacja pracy, umiejętność pracy w zespole, dokładność, kursy i szkolenia z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, znajomość programów kadrowych
• Wymagane min. 3 lata doświadczenia zawodowego na stanowisku do spraw kadrowo-płacowych. KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY: - osobisty (z CV, dokumentami potwierdzającymi posiadane kwalifikacje i doświadczenie zawodowe): Pl. Niepodległości 1, 22-100 Chełm, - telefoniczny: 82 563 11 94 - można również przesyłać CV e-mailem na adres: sekretariat@lzopg.pl

Inne wymagania:
Wymagane min. 3 lata doświadczenia zawodowego na stanowisku do spraw kadrowo-płacowych. KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY: - osobisty (z CV, dokumentami potwierdzającymi posiadane kwalifikacje i doświadczenie zawodowe): Pl. Niepodległości 1, 22-100 Chełm, - telefoniczny: 82 563 11 94 - można również przesyłać CV e-mailem na adres: sekretariat@lzopg.pl

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Nr telefonu:
82 563 11 94

E-mail:
sekretariat@lzopg.pl

Wymagane dokumenty:
CV, dokumenty potwierdzające posiadane kwalifikacje i doświadczenie zawodowe

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając CV na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych. Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.