SPECJALISTA/KA DS. KADR I PŁAC

Numer:
StPr/26/1355

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas nieokreślony

Wynagrodzenie:
od 5 000 PLN

Zakres obowiązków:
Do zadań Specjality-ki ds. kadr i płac należy, w szczególności:
1. Kompleksowe prowadzenie i archiwizowanie akt osobowych oraz dokumentacji pracowniczej.
2. Sporządzanie umów o pracę, aneksów do umów, umów cywilnoprawnych oraz świadectw pracy oraz innych dokumentów związanych z nawiązaniem oraz rozwiązaniem stosunku pracy.
3. Ewidencjonowanie czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich i innych absencji.
4. Monitorowanie terminów badań medycyny pracy oraz szkoleń BHP.
5. Wydawanie zaświadczeń o zatrudnieniu i zarobkach na wniosek pracowników.
6. Naliczanie wynagrodzeń zasadniczych, premii, nadgodzin oraz świadczeń chorobowych.
7. Sporządzanie list płac.
8. Obliczanie zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych (PIT).
9. Naliczanie składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
10. Obsługa Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK).


Miejsce pracy:
ul. 6 Marca 35, 76-032 Mielno, powiat: koszaliński, woj: zachodniopomorskie

Pracodawca:
Centrum Usług Społecznych w Mielnie

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Typ propozycji:
praca stała

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: średnie zawodowe, średnie ogólnokształcące
• I. Wymagania niezbędne: Specjalistą-ka ds. kadr i płac może być osoba, która: 1) posiada co najmniej 3-letni staż pracy (w przypadku posiadania wykształcenia średniego). 2) jest obywatelem polskim z zastrzeżeniem art. 11 ust.2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych; 3) ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych; 4) posiada kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku; 5) posiada co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe; 6) nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; 7) cieszy się nieposzlakowaną opinią. II. Dodatkowym atutem będzie (wymagania dodatkowe): 1) znajomość przepisów: ustawy o pomocy społecznej; ustawy o realizowaniu usług społecznych przez centrum usług społecznych; ustawy o finansach publicznych; ustawy prawo zamówień publicznych; ustawy o samorządzie gminnym; ustawy o pracownikach samorządowych; ustawy kodeks pracy. 2) umiejętność planowania i organizowania pracy własnej; 3) zdolności organizacyjne; 4) posiadanie umiejętności obsługi komputera (programy Word, Excel, obsługa poczty elektronicznej, umiejętność korzystania z zasobów internetowych), 5) dokładność i terminowość w wykonywaniu zadań; 6) umiejętność nawiązywania dobrego kontaktu, dyspozycyjność oraz samodzielność w działaniu i odpowiedzialność za powierzone zadania; 7) umiejętność stosowania i interpretacji przepisów; 8) umiejętność sprawnej organizacji pracy, 9) empatia, 10) umiejętność współpracy w grupie, 11) umiejętność radzenia sobie ze stresem, 12) dyspozycyjność 13) gotowość do stałego podnoszenia kwalifikacji, empatia, asertywność; 14) wysokie poczucie odpowiedzialności; 15) sumienność oraz otwartość na nowe rozwiązania; 16) wysoka kultura osobista.

Inne wymagania:
I. Wymagania niezbędne: Specjalistą-ka ds. kadr i płac może być osoba, która: 1) posiada co najmniej 3-letni staż pracy (w przypadku posiadania wykształcenia średniego). 2) jest obywatelem polskim z zastrzeżeniem art. 11 ust.2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych; 3) ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych; 4) posiada kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku; 5) posiada co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe; 6) nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; 7) cieszy się nieposzlakowaną opinią. II. Dodatkowym atutem będzie (wymagania dodatkowe): 1) znajomość przepisów: ustawy o pomocy społecznej; ustawy o realizowaniu usług społecznych przez centrum usług społecznych; ustawy o finansach publicznych; ustawy prawo zamówień publicznych; ustawy o samorządzie gminnym; ustawy o pracownikach samorządowych; ustawy kodeks pracy. 2) umiejętność planowania i organizowania pracy własnej; 3) zdolności organizacyjne; 4) posiadanie umiejętności obsługi komputera (programy Word, Excel, obsługa poczty elektronicznej, umiejętność korzystania z zasobów internetowych), 5) dokładność i terminowość w wykonywaniu zadań; 6) umiejętność nawiązywania dobrego kontaktu, dyspozycyjność oraz samodzielność w działaniu i odpowiedzialność za powierzone zadania; 7) umiejętność stosowania i interpretacji przepisów; 8) umiejętność sprawnej organizacji pracy, 9) empatia, 10) umiejętność współpracy w grupie, 11) umiejętność radzenia sobie ze stresem, 12) dyspozycyjność 13) gotowość do stałego podnoszenia kwalifikacji, empatia, asertywność; 14) wysokie poczucie odpowiedzialności; 15) sumienność oraz otwartość na nowe rozwiązania; 16) wysoka kultura osobista.

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Osoba do kontaktu:
Anna Kopycińska

Nr telefonu:
943166202

Wymagane dokumenty:
Wymagane dokumenty należy składać zgodnie z ogłoszeniem zamieszczonym na stronie BIP CUS w Mielnie dodatkowe informacje: praca w godzinach od poniedziałku do czwartku od 7:00 15:15, w piątki od 7 do 14:00

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, poczta, inny - Szczegółowe informacje dotyczące zatrudnienia i sposobu złożenia dokumentów znajdują się w ogłoszeniu zamieszczonym na stronie BIP CUS w Mielnie