SPECJALISTA / SPECJALISTKA DS. HR

Numer:
StPr/26/01914

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na okres próbny

Wynagrodzenie:
od 12 000 PLN

Zakres obowiązków:
- współtworzenie i wdrażanie polityk oraz procesów HR (rekrutacja, rozwój, szkolenia, ścieżki karier, zarządzanie kompetencjami),
- udział w opracowywaniu i aktualizacji regulacji dotyczących wynagradzania (struktury wynagrodzeń, klasyfikacji stanowisk, dodatków),
- wsparcie procesu wartościowania stanowisk pracy,
- udział w projektach związanych z rozwojem pracowników i kultury organizacyjnej,
- koordynacja procesów rekrutacyjnych,
- wsparcie pracowników i kadry kierowniczej w zakresie spraw personalnych,
- współpraca z jednostkami organizacyjnymi Lasów Państwowych w całym kraju,
- wspieranie inicjatyw z obszaru komunikacji i employer brandingu.

Miejsce pracy:
Warszawa, powiat: m.st. Warszawa, woj: mazowieckie

Pracodawca:
kontakt przez PUP

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Typ propozycji:
praca stała

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• zawód: Pozostali specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi (wymagany staż - lata: 3)
• Dokładność, samodzielność, sumienność, znajomość obsługi komputera., Dobre zdolności interpersonalne oraz komunikacyjne, Znajomość metod rekrutacji i selekcji pracowników
• Wymagania: - wykształcenie wyższe; - 3 lata doświadczenia zawodowego; - znajomość obsługi komputera; - znajomość metod rekrutacji i selekcji pracowników; - zdolności analityczne oraz umiejętność pracy z danymi; - znajomość prawa pracy i zasad transparentności wynagrodzeń; - doświadczenie w obszarze HR (mile widziane w instytucjach publicznych lub w dużych organizacjach; - dobre zdolności interpersonalne oraz komunikacyjne; - dokładność, samodzielność, sumienność; - mile widziana znajomość metod wartościowania stanowisk i systemów HR.

Inne wymagania:
Wymagania: - wykształcenie wyższe; - 3 lata doświadczenia zawodowego; - znajomość obsługi komputera; - znajomość metod rekrutacji i selekcji pracowników; - zdolności analityczne oraz umiejętność pracy z danymi; - znajomość prawa pracy i zasad transparentności wynagrodzeń; - doświadczenie w obszarze HR (mile widziane w instytucjach publicznych lub w dużych organizacjach; - dobre zdolności interpersonalne oraz komunikacyjne; - dokładność, samodzielność, sumienność; - mile widziana znajomość metod wartościowania stanowisk i systemów HR.

Sposób aplikowania:
za pośrednictwem urzędu

Osoba do kontaktu:
CAZ - Centrum Aktywizacji Zawodowej

Nr telefonu:
+48 22 391 13 00

E-mail:
[email protected]

Wymagane dokumenty:
CV