SPECJALISTA / SPECJALISTKA DS. REKRUTACJI

Numer:
StPr/25/2882

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na okres próbny

Wynagrodzenie:
od 4 806 PLN
(wynagrodzenie do ustalenia z pracodawcą)

Zakres obowiązków:
-Tworzenie planów rekrutacyjnych, prowadzenie i aktualizacja bazy rekrutacyjnej, analiza priorytetów zatrudnieniowych.
-Współpraca z kadrą zarządzającą w zakresie profili stanowiskowych, zapotrzebowania kadrowego oraz tworzenia ogłoszeń.
-Standaryzacja i doskonalenie procesów rekrutacyjnych (procedury, instrukcje, narzędzia).
-Dobór i wdrażanie odpowiednich metod oraz narzędzi rekrutacyjnych, dopasowanych do charakterystyki stanowisk.
-Redagowanie, publikacja i monitorowanie skuteczności ogłoszeń (portale rekrutacyjne, social media, media branżowe).
-Samodzielna realizacja procesów rekrutacyjnych (od preselekcji do rekomendacji), prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, opisy kandydatur.
-Utrzymywanie kontaktów i współpracy z agencjami rekrutacyjnymi, urzędami pracy, szkołami i uczelniami.
-Udział w procesach awansów wewnętrznych, organizacja i obsługa konkursów stanowiskowych.
-Negocjowanie warunków zatrudnienia, przygotowywanie ofert, listów intencyjnych, umów przedwstępnych.
-Współpraca z Działem Kadr w zakresie zatrudnienia oraz procesu onboardingu.
-Przeprowadzanie exit interview oraz udział w projektach HR-owych.
-Sporządzanie raportów, analiz oraz zestawień dla przełożonych.

Miejsce pracy:
WRZOSOWA 60, 26-065 Micigózd, powiat: kielecki, woj: świętokrzyskie

Pracodawca:
HB OFFICE INWESTYCJE SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Wymagania konieczne:

• Twój zakres obowiązków; -Tworzenie planów rekrutacyjnych, prowadzenie i aktualizacja bazy rekrutacyjnej, analiza priorytetów zatrudnieniowych. -Współpraca z kadrą zarządzającą w zakresie profili stanowiskowych, zapotrzebowania kadrowego oraz tworzenia ogłoszeń. -Standaryzacja i doskonalenie procesów rekrutacyjnych (procedury, instrukcje, narzędzia). -Dobór i wdrażanie odpowiednich metod oraz narzędzi rekrutacyjnych, dopasowanych do charakterystyki stanowisk. -Redagowanie, publikacja i monitorowanie skuteczności ogłoszeń (portale rekrutacyjne, social media, media branżowe). -Samodzielna realizacja procesów rekrutacyjnych (od preselekcji do rekomendacji), prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, opisy kandydatur. -Utrzymywanie kontaktów i współpracy z agencjami rekrutacyjnymi, urzędami pracy, szkołami i uczelniami. -Udział w procesach awansów wewnętrznych, organizacja i obsługa konkursów stanowiskowych. -Negocjowanie warunków zatrudnienia, przygotowywanie ofert, listów intencyjnych, umów przedwstępnych. -Współpraca z Działem Kadr w zakresie zatrudnienia oraz procesu onboardingu. -Przeprowadzanie exit interview oraz udział w projektach HR-owych. -Sporządzanie raportów, analiz oraz zestawień dla przełożonych. Nasze wymagania; -Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych i trendów rynkowych -Umiejętność prowadzenia procesów rekrutacyjnych end-to-end -Bardzo dobra organizacja pracy i komunikatywność -Znajomość przepisów prawa pracy i zasad ochrony danych osobowych (RODO) -Umiejętność tworzenia dokumentacji i raportów -Samodzielność, odpowiedzialność i nastawienie na jakość Mile widziane; -Doświadczenie na podobnym stanowisku w dziale HR To oferujemy; -Realny wpływ na rozwój procesów HR i politykę rekrutacyjną -Przyjazną atmosferę i wsparcie zespołu -Niezbędne narzędzia pracy Główne cele stanowiska; -Zapewnienie kompleksowej obsługi procesów rekrutacji i selekcji pracowników oraz współpracowników na potrzeby Pracodawcy oraz podmiotów wchodzących w skład Grupy Kapitałowej, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i wewnętrznymi standardami firmy.

Inne wymagania:
Twój zakres obowiązków; -Tworzenie planów rekrutacyjnych, prowadzenie i aktualizacja bazy rekrutacyjnej, analiza priorytetów zatrudnieniowych. -Współpraca z kadrą zarządzającą w zakresie profili stanowiskowych, zapotrzebowania kadrowego oraz tworzenia ogłoszeń. -Standaryzacja i doskonalenie procesów rekrutacyjnych (procedury, instrukcje, narzędzia). -Dobór i wdrażanie odpowiednich metod oraz narzędzi rekrutacyjnych, dopasowanych do charakterystyki stanowisk. -Redagowanie, publikacja i monitorowanie skuteczności ogłoszeń (portale rekrutacyjne, social media, media branżowe). -Samodzielna realizacja procesów rekrutacyjnych (od preselekcji do rekomendacji), prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, opisy kandydatur. -Utrzymywanie kontaktów i współpracy z agencjami rekrutacyjnymi, urzędami pracy, szkołami i uczelniami. -Udział w procesach awansów wewnętrznych, organizacja i obsługa konkursów stanowiskowych. -Negocjowanie warunków zatrudnienia, przygotowywanie ofert, listów intencyjnych, umów przedwstępnych. -Współpraca z Działem Kadr w zakresie zatrudnienia oraz procesu onboardingu. -Przeprowadzanie exit interview oraz udział w projektach HR-owych. -Sporządzanie raportów, analiz oraz zestawień dla przełożonych. Nasze wymagania; -Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych i trendów rynkowych -Umiejętność prowadzenia procesów rekrutacyjnych end-to-end -Bardzo dobra organizacja pracy i komunikatywność -Znajomość przepisów prawa pracy i zasad ochrony danych osobowych (RODO) -Umiejętność tworzenia dokumentacji i raportów -Samodzielność, odpowiedzialność i nastawienie na jakość Mile widziane; -Doświadczenie na podobnym stanowisku w dziale HR To oferujemy; -Realny wpływ na rozwój procesów HR i politykę rekrutacyjną -Przyjazną atmosferę i wsparcie zespołu -Niezbędne narzędzia pracy Główne cele stanowiska; -Zapewnienie kompleksowej obsługi procesów rekrutacji i selekcji pracowników oraz współpracowników na potrzeby Pracodawcy oraz podmiotów wchodzących w skład Grupy Kapitałowej, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i wewnętrznymi standardami firmy.

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Nr telefonu:
787 400 344

E-mail:
[email protected]

Wymagane dokumenty:
cv

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: telefon, e-mail, inny - Wskazany kontakt telefoniczny: 787 400 344 lub e-mail: [email protected]