STANOWISKO DS. ZARZĄDZANIE KRYZYSOWEGO, OCHRONY LUDNOŚCI I OBRONY CYWILNEJ

Numer:
StPr/26/0097

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony

Wynagrodzenie:
od 2 403 PLN
Wynagrodzenie zasadnicze : od 2403,00 zł brutto (co stanowi pełnego wymiaru czasu pracy) - zgodnie z kategorią zaszeregowania (w zależności od poziomu wykształcenia i stażu pracy); Dodatek za wieloletnią pracę wysokość zależna od stażu pracy (przyznawany za min. 5 lat pracy);

Zakres obowiązków:
1. Realizacja zadań zawartych w ustawie o zarządzaniu kryzysowym:
a) planowanie i prognozowanie działań w przypadku wystąpienia zagrożeń,
b) udział w pracach Zespołu Zarządzania Kryzysowego,
c) planowanie i organizowanie systemów powiadamiania i ostrzegania ludności
d) organizacja łączności alarmowej,
e) zapobieganie i reagowanie w sytuacjach nadzwyczajnych i kryzysowych,
2. Realizacja zadań z zakresu ochrony przeciwpożarowej w oparciu o ustawy o ochronie
przeciwpożarowej i ustawie o ochotniczych strażach pożarnych:
a) programowanie i analizowanie działalności straży pożarnej,
b) wyposażenie w sprzęt służb przeciwpożarowych i jego utrzymanie,
c) szkolenia, badanie lekarskie, ekwiwalent,
d) świadczenia ratownicze.
3. Prowadzenie spraw związanych z ochroną przeciwpowodziową zawartych w ustawie
o samorządzie gminnym:
a) planowanie zabezpieczenia gminy przed powodzią oraz analizowanie zagrożeń,
b) akcje przeciwpowodziowe,
c) prowadzenie magazynu przeciwpowodziowego.
4. Realizacja zadań wynikających z ustawy o ochronie ludności i obronie cywilnej:
a) opracowywanie i uzgadnianie planów działania w zakresie OLiOC,
b) organizacja ewakuacji ludności i obiektów zbiorowej ochrony,
c) organizacja bazy magazynowej i wyposażenia OLiOC,
d) tworzenie i utrzymywanie na terenie Gminy zasobów, struktur OC do realizacji zadań,
e) udzielanie wsparcia w przygotowaniu podmiotów obrony cywilnej w zakresie: wyposażenia
w sprzęt i środki ochrony,
f) planowanie oraz organizacja szkoleń, ćwiczeń i innych form edukacji z zakresu OLiOC,
g) kontrolowanie przebiegu imprez masowych i zgromadzeń.

Miejsce pracy:
RADOMSKA 2, 24-123 Janowiec, powiat: puławski, woj: lubelskie

Pracodawca:
URZĄD GMINY Janowiec

Liczba godzin pracy w tygodniu:
20

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• zawód: Specjalista zarządzania kryzysowego (wymagany staż - lata: 1)
• Obsługa komputera
• umowa o pracę na 1/2 etatu, godz. pracy 7-15 (wt.-pt), 8-16 (pon.) 1. Wymagania niezbędne: a) obywatelstwo polskie; b) wykształcenie wyższe kierunkowe lub wykształcenie wyższe i co najmniej roczny staż pracy na podobnym stanowisku; c) pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych; d) niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; e) bardzo dobra umiejętność obsługi komputera; f) znajomość i umiejętność stosowania przepisów prawa w zakresie ustaw o: samorządzie gminnym, pracownikach samorządowych, Kodeks Postępowania Administracyjnego, Kodeks Pracy, Instrukcja Kancelaryjna, ustawa o zarządzaniu kryzysowym, ustawa o ochronie przeciwpożarowej, ustawia o ochotniczych strażach pożarnych, ustawa o ochronie ludności i obronie cywilnej. g) nieposzlakowana opinia i wysoka kultura osobista; h) stan zdrowia umożliwiający pracę na w/w stanowisku; 2. Wymagania dodatkowe: a) umiejętności analitycznego myślenia, koncentracji oraz pracy pod presją czasu b) umiejętność właściwej interpretacji przepisów prawa z zastosowaniem w praktyce, c) zdolności analityczne i koncepcyjne , umiejętność planowania i organizacji pracy, d) samodzielność, kreatywność, obowiązkowość i dyspozycyjność w wykonywaniu zadań, e) umiejętność skutecznej komunikacji oraz pracy w zespole, f) odporność na stres g) prawo jazdy kat. B

Inne wymagania:
umowa o pracę na 1/2 etatu, godz. pracy 7-15 (wt.-pt), 8-16 (pon.) 1. Wymagania niezbędne: a) obywatelstwo polskie; b) wykształcenie wyższe kierunkowe lub wykształcenie wyższe i co najmniej roczny staż pracy na podobnym stanowisku; c) pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych; d) niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; e) bardzo dobra umiejętność obsługi komputera; f) znajomość i umiejętność stosowania przepisów prawa w zakresie ustaw o: samorządzie gminnym, pracownikach samorządowych, Kodeks Postępowania Administracyjnego, Kodeks Pracy, Instrukcja Kancelaryjna, ustawa o zarządzaniu kryzysowym, ustawa o ochronie przeciwpożarowej, ustawia o ochotniczych strażach pożarnych, ustawa o ochronie ludności i obronie cywilnej. g) nieposzlakowana opinia i wysoka kultura osobista; h) stan zdrowia umożliwiający pracę na w/w stanowisku; 2. Wymagania dodatkowe: a) umiejętności analitycznego myślenia, koncentracji oraz pracy pod presją czasu b) umiejętność właściwej interpretacji przepisów prawa z zastosowaniem w praktyce, c) zdolności analityczne i koncepcyjne , umiejętność planowania i organizacji pracy, d) samodzielność, kreatywność, obowiązkowość i dyspozycyjność w wykonywaniu zadań, e) umiejętność skutecznej komunikacji oraz pracy w zespole, f) odporność na stres g) prawo jazdy kat. B

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty:
Wymagane dokumenty: a) życiorys (CV) b) list motywacyjny c) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, d) kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie, uprawnienia, staż pracy i kwalifikacje e) kopie dokumentów poświadczających odbyte szkolenia zawodowe w zakresie obowiązków związanych ze stanowiskiem, na które aplikuje kandydat, f) oświadczenia o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz pełni praw publicznych g) oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, h) oświadczenie o braku przeciwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na wskazanym stanowisku i) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy do celów rekrutacji zgodnie z poniższym wzorem: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2019, poz. 1781) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Oświadczenia, kwestionariusz osobowy oraz list motywacyjny powinny być własnoręcznie podpisane przez kandydata. Każdy dokument składany w formie kserokopii musi być na każdej stronie potwierdzony za zgodność z oryginałem przez składającego ofertę poprzez umieszczenie na kserokopii zwrotu stwierdzam zgodność z oryginałem, miejscowość, data, podpis. Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie Urzędu sekretariat lub przesłać listownie na adres: Urząd Gminy w Janowcu, ul. Radomska 2, 24-123 Janowiec w terminie do dnia 20.02.2026 roku do godziny 12.00 (decyduje data doręczenia do siedziby Urzędu). Dokumenty powinny znajdować się w zamkniętej kopercie z dopiskiem: Nabór na stanowisko urzędnicze Tylko kandydaci, których oferty spełniają wymagania formalne, zostaną poinformowani telefonicznie lub drogą elektroniczną o terminie dalszego postępowania rekrutacyjnego. Więcej informacji można uzyskać pod numerem tel.: 081 88 15 800. Oferty, które wpłyną do urzędu po upływie wyżej określonego terminu nie będą rozpatrywane. Kandydaci zostają powiadomieni o odrzuceniu oraz o możliwości odbioru dokumentów aplikacyjnych. Po upływie wyznaczonego terminu nieodebrane dokumenty zostaną komisyjnie zniszczone. Procedura naboru na wolne stanowisko uzależniona jest od ilości złożonych ofert. Przewiduje się postępowanie wieloetapowe. W pierwszej kolejności następuje weryfikacja złożonych doku- mentów pod kątem spełniania wymagań niezbędnych i wymagań dodatkowych. Do kolejnego eta- pu zaproszeni zostaną kandydaci spełniający wymagania, o których mowa wyżej. Przewiduje się bezpośrednie spotkanie z kandydatami. Wójt Gminy dokona wyboru kandydata na stanowisko będące przedmiotem naboru lub rozstrzyga o zakończeniu naboru bez wyboru żadnego z uczestniczących w nim kandydatów bez podania przy- czyny. Informacja o wyniku naboru umieszczona zostanie na stronie internetowej https://ugjanowiec.bip.lubelskie.pl/index.php?id=6 oraz wywieszona na tablicy informacyjnej w budynku urzędu

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: osobiście, poczta, Termin: 20.02.2026, Godziny : 12:00