STARSZY SPECJALISTA DO SPRAW KADR K/M

Numer:
StPr/26/08506

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na okres próbny

Wynagrodzenie:
od 6 000 do 8 000 PLN
+ premie i dodatki

Zakres obowiązków:
- kompleksowa obsługa komórki kadrowej;
- prowadzenie akt osobowych i pozostałej dokumentacji pracowniczej, ewidencji czasu pracy oraz innych dokumentów związanych z nawiązaniem, trwaniem i zakończeniem stosunku pracy;
- sporządzanie, m.in.: umów o pracę, porozumień zmieniających warunki umowy o pracę,
zakresów obowiązków, aneksów do umów, informacji o zatrudnieniu, zaświadczeń dotyczących stosunku pracy, świadectw pracy, protokołów etc.;
- sporządzanie skierowań na badania lekarskie: wstępne, okresowe, kontrolne oraz monitorowanie ważności badań;
- obsługa programu Płatnik, kompleksowa obsługa programu kadrowego QUORUM;
- rozliczanie czasu pracy, przygotowywanie planów urlopowych, przyjmowanie wniosków urlopowych, rozliczanie urlopów pracowniczych, wprowadzanie do systemu i weryfikacja: wniosków urlopowych, zwolnień lekarskich i innych dokumentów związanych z absencją;
- sporządzanie i przesyłanie sprawozdań określonych przez odpowiednie przepisy prawa do GUS oraz PFRON;
- obsługa ubezpieczenia grupowego pracowników oraz opieki medycznej, obsługa PPK obsługa Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.


Miejsce pracy:
ul. Zabraniecka 8L, 03-872 Warszawa, powiat: m.st. Warszawa, woj: mazowieckie

Pracodawca:
Główna Biblioteka Pracy i Zabezpieczenia Społecznego

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• zawód: Specjalista do spraw kadr (wymagany staż - lata: 3)
• polski, w mowie - C2 - biegły, w piśmie - C2 - biegły
• Zamówienia publiczne, kadry i płace
• - wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, kadry i płace, administracja, prawo, ekonomia lub kierunki pokrewne); - 3 lata doświadczenia zawodowego w pracy na stanowisku związanym z obsługą kadrową; - znajomość zasad prowadzenia dokumentacji pracowniczej i akt osobowych; - umiejętność samodzielnego prowadzenia spraw kadrowych; - znajomość przepisów prawa pracy, w tym Kodeksu pracy oraz przepisów wykonawczych dotyczących dokumentacji pracowniczej, czasu pracy, urlopów i uprawnień pracowniczych; - posiadanie obywatelstwa polskiego; - korzystanie z pełni praw publicznych; - nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe; - znajomość przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego; - znajomość przepisów dotyczących PPK, ZFŚS i PFRON; - znajomość Ustawy o Finansach Publicznych; - znajomość Ustawy Prawo Zamówień Publicznych; - znajomość przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, w szczególności RODO, w zakresie związanym z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej; - biegła znajomość języka polskiego. Kontakt: e-mail: [email protected]

Inne wymagania:
- wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, kadry i płace, administracja, prawo, ekonomia lub kierunki pokrewne); - 3 lata doświadczenia zawodowego w pracy na stanowisku związanym z obsługą kadrową; - znajomość zasad prowadzenia dokumentacji pracowniczej i akt osobowych; - umiejętność samodzielnego prowadzenia spraw kadrowych; - znajomość przepisów prawa pracy, w tym Kodeksu pracy oraz przepisów wykonawczych dotyczących dokumentacji pracowniczej, czasu pracy, urlopów i uprawnień pracowniczych; - posiadanie obywatelstwa polskiego; - korzystanie z pełni praw publicznych; - nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe; - znajomość przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego; - znajomość przepisów dotyczących PPK, ZFŚS i PFRON; - znajomość Ustawy o Finansach Publicznych; - znajomość Ustawy Prawo Zamówień Publicznych; - znajomość przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, w szczególności RODO, w zakresie związanym z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej; - biegła znajomość języka polskiego. Kontakt: e-mail: [email protected]

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

E-mail:
[email protected]

Wymagane dokumenty:
Do uzgodnienia z pracodawcą.

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: e-mail