StPr/26/0078
Rodzaj umowy:
Mianowanie
Wynagrodzenie:
od 6 326 PLN
Zakres obowiązków:
1.udział w planowaniu i realizacji budżetu komendy powiatowej;
2.naliczanie uposażeń i innych należności pieniężnych strażaków i pracowników cywilnych tj.: nagrody roczne, dodatkowe wynagrodzenia roczne, nagrody jubileuszowe, odprawy, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop, zasiłki na zagospodarowanie, nagrody uznaniowe, świadczenia motywacyjne, dopłaty do wypoczynku, równoważniki pieniężne za przejazd;
3.rozliczanie umów zleceń;
4.prowadzenie Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej pracowników komendy powiatowej;
5.obsługa Platformy Usług Elektronicznych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych;
6.organizowanie współpracy z terenowymi organami administracji publicznej, innymi instytucjami
i jednostkami ochrony przeciwpożarowej;
7.przygotowanie zbiorczych analiz oraz wniosków z zakresu działania komendy powiatowej;
8.opracowywanie propozycji zmian struktur wewnątrzorganizacyjnych komendy powiatowej;
9.organizowanie systemu i koordynacji kontroli wewnętrznej komórek organizacyjnych komendy powiatowej i jednostek ratowniczo gaśniczych;
10.realizowanie zadań z zakresu petycji, skarg i wniosków, prowadzenie ewidencji petycji, skarg
i wniosków dla komendy powiatowej;
11.realizowanie założeń polityki kadrowej komendanta powiatowego;
12.prowadzenie dokumentacji kadrowej pracowników i funkcjonariuszy;
13.przygotowywanie materiałów analitycznych, informacji i danych kadrowych dotyczących zakresu działania sekcji;
14.przygotowywanie wniosków o nadanie orderów, odznaczeń i innych wyróżnień;
15.przygotowywanie zakresów czynności dla kierujących komórkami organizacyjnymi
w komendzie powiatowej, w tym dowódców jednostek ratowniczo gaśniczych;
16.opracowywanie regulaminów, wytycznych i procedur dotyczących służby i pracy
w komendzie powiatowej;
17.opracowywanie propozycji zmian struktur wewnątrz organizacyjnych komendy powiatowej oraz analizowanie stanu przyznanych etatów;
18.prowadzenie spraw osobowych strażaków i pracowników cywilnych oraz emerytów
i rencistów komendy powiatowej;
19.przygotowywanie projektów decyzji komendanta powiatowego o przyznaniu nagród rocznych, nagród uznaniowych i zapomóg dla pracowników i funkcjonariuszy komendy powiatowej;
20.sporządzanie i kompletowanie dokumentacji emerytalno - rentowej strażaków
i pracowników cywilnych komendy powiatowej;
21.realizowanie zadań z zakresu profilaktyki zdrowotnej strażaków i pracowników cywilnych komendy powiatowej;
22.kierowanie strażaków i pracowników cywilnych Komendy Powiatowej na badania okresowe zgodnie z obowiązującymi terminami, prowadzenie w tym zakresie odpowiedniej dokumentacji;
23.wystawianie skierowań do Wojewódzkiej Komisji Lekarskiej Ministra Spraw Wewnętrznych;
24.prowadzenie spraw związanych z przyjmowaniem i zwalnianiem pracowników,
a w szczególności:
a) sprawdzanie wymaganych kwalifikacji i wymogów formalnych kandydatów do służby- rolę wiodącą sprawują kierownicy komórek organizacyjnych, do których przewidziany jest kandydat;
b) stosowanie obowiązujących procedur naboru do służby w PSP oraz naboru kandydatów do korpusu służby cywilnej;
c) kierowanie na wstępne badania lekarskie, badania psychologiczne i komisje lekarskie zgodnie
z obowiązującymi przepisami i procedurami w tym zakresie;
d) przygotowywanie i wydawanie decyzji personalnych i płacowych dotyczących przyjęć lub zwolnień strażaków i pracowników cywilnych;
e) przygotowywanie i wydawanie zwolnionym strażakom świadectw służby;
25.prowadzenie całokształtu spraw związanych z systemem uposażeń i awansów strażaków
i pracowników cywilnych komendy powiatowej, a w szczególności:
a) prowadzenie spraw związanych z naliczaniem wysługi lat służby i pracy;
b) wyliczanie prawa do nagród jubileuszowych;
c) przygotowywanie informacji o przysługujących strażakowi świadczeniach pieniężnych tj.: zasiłek na zagospodarowanie, nagrody uznaniowe oraz zapomogi, należności z tytułu przeniesienia służbowego, świadczenia związane ze zwolnieniem ze służby;
d) przygotowywanie materiałów niezbędnych do wydawania decyzji w sprawach mianowania, przeszeregowania, zmiany uposażenia, przeniesienia na inne stanowisko służbowe oraz sporządzanie dokumentów w tym zakresie;
e) przygotowywanie i sporządzanie zbiorczych i indywidualnych decyzji w sprawie uposażeń strażaków;
26.prowadzenie komputerowej ewidencji personalnej pracowników komendy powiatowej;
27.nadzorowanie terminów i okresów wydawania opinii służbowych pracowników i strażaków pełniących służbę w komendzie powiatowej, ścisła współpraca z kierownikami komórek organizacyjnych;
Miejsce pracy:
ul. Lesznowska 20A, 05-870 Błonie, powiat: warszawski zachodni, woj: mazowieckie
Pracodawca:
Komenda Powiatowa Państwowej Straży Pożarnej w Powiecie Warszawskim Zachodnim z/s w Błoniu
Liczba godzin pracy w tygodniu:
40
Typ propozycji:
praca stała
Wymagania konieczne:
- wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
- Prawo jazdy kat. B
- Kandydaci ubiegający się o przyjęcie do służby w Państwowej Straży Pożarnej, zgodnie z art. 28 ust. 1 ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej (Dz. U. z 2025 r. poz. 1312 ze zm.) zwanej dalej ustawą o PSP, muszą spełniać następujące wymagania: 1.posiadać obywatelstwo polskie, 2.nie być karanym za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe, 3.korzystać z pełni praw publicznych, 4.posiadać co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe, 5.posiadać zdolność fizyczną i psychiczną do pełnienia służby w Państwowej Straży Pożarnej (potwierdzoną orzeczeniem rejonowej komisji lekarskiej podległej ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych). Dodatkowe wymagania: 1. doświadczenie na stanowisku w pionie organizacyjno-kadrowym, 2. znajomość ustawy z dnia 24.08.1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej, 3. znajomość programów pakietu Microsoft Office (MS Excel, MS Word), programu kadrowo-płacowego, EZD PUW, 4. znajomość zasad archiwizacji dokumentacji 5.Ponadto zgodnie z art. 34 ust. 4 i 5 ustawy o PSP, mianowanie strażaka może nastąpić po odbyciu zasadniczej służby wojskowej lub po przeniesieniu do rezerwy bez odbycia tej służby albo po zwolnieniu od obowiązku służby wojskowej. Warunku tego nie stosuje się do kobiet.
Inne wymagania:
Kandydaci ubiegający się o przyjęcie do służby w Państwowej Straży Pożarnej, zgodnie z art. 28 ust. 1 ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej (Dz. U. z 2025 r. poz. 1312 ze zm.) zwanej dalej ustawą o PSP, muszą spełniać następujące wymagania: 1.posiadać obywatelstwo polskie, 2.nie być karanym za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe, 3.korzystać z pełni praw publicznych, 4.posiadać co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe, 5.posiadać zdolność fizyczną i psychiczną do pełnienia służby w Państwowej Straży Pożarnej (potwierdzoną orzeczeniem rejonowej komisji lekarskiej podległej ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych). Dodatkowe wymagania: 1. doświadczenie na stanowisku w pionie organizacyjno-kadrowym, 2. znajomość ustawy z dnia 24.08.1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej, 3. znajomość programów pakietu Microsoft Office (MS Excel, MS Word), programu kadrowo-płacowego, EZD PUW, 4. znajomość zasad archiwizacji dokumentacji 5.Ponadto zgodnie z art. 34 ust. 4 i 5 ustawy o PSP, mianowanie strażaka może nastąpić po odbyciu zasadniczej służby wojskowej lub po przeniesieniu do rezerwy bez odbycia tej służby albo po zwolnieniu od obowiązku służby wojskowej. Warunku tego nie stosuje się do kobiet.
Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy
Osoba do kontaktu:
Karolina Rutkowska
Nr telefonu:
22 725-52-93
Wymagane dokumenty:
1)Podanie o przyjęcie do służby w Państwowej Straży Pożarnej(załącznik nr 1 do pobrania pod linkiem https://www.gov.pl/web/kppsp-warszawski-zachodni) 2)zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych o których mowa w art.28 ust.6 ustawy, musi zostać wystawione nie później niż 30 dni przed dniem przystąpienias do testu sprawności fizycznej_ załącznik nr 2
Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon
Zaloguj się przez Facebook