TERAPEUTA INTEGRACJI SENSORYCZNEJ

Numer:
StPr/26/0550

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony

Wynagrodzenie:
od 8 900 PLN
Praca pomiędzy godzinami 7.30-14.30

Zakres obowiązków:
- prowadzenie zajęć terapii Integracji Sensorycznej z Uczniami,
- ocena rozwoju procesów integracji sensorycznej
- współpraca z nauczycielami i specjalistami

Miejsce pracy:
ul. Wojsławicka 7, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie

Pracodawca:
EWA II SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

Liczba godzin pracy w tygodniu:
30

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), kierunek: psychologia/pedag./pedag. specjalna/logopedia/fizjoterapia/rehabilit
• polski, w mowie - B1 - średnio zaawansowany, w piśmie - B1 - średnio zaawansowany
• Orzeczenie lekarskie dla celów sanitarno – epidemiologicznych, opiekuńczość, Uprawnienia - Certyfikat terapeuty SI., ciepłe i serdeczne podejście do uczniów, cierpliwość, kreatywność, motywacja i zamiłowanie do pracy z uczniami, wysoka kultura osobista, łatwość nawiązywania kontaktów
• Wymagane wykształcenie wyższe o kierunkach: psychologia lub pedagogika lub pedagogika specjalna lub logopedia lub fizjoterapia lub rehabilitacja. Mile widziane doświadczenie zawodowe na w/w stanowisku. Miejsce pracy: Niepubliczna Specjalna Szkoła Podstawowa Nr 2 w Chełmie, ul. Wojsławicka 7.

Inne wymagania:
Wymagane wykształcenie wyższe o kierunkach: psychologia lub pedagogika lub pedagogika specjalna lub logopedia lub fizjoterapia lub rehabilitacja. Mile widziane doświadczenie zawodowe na w/w stanowisku. Miejsce pracy: Niepubliczna Specjalna Szkoła Podstawowa Nr 2 w Chełmie, ul. Wojsławicka 7.

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

E-mail:
[email protected]

Wymagane dokumenty:
CV

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych. Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.