TERAPEUTA/TERAPEUTKA INTEGRACJI SENSORYCZNEJ

Numer:
StPr/26/0556

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony

Wynagrodzenie:
od 8 400 do 8 950 PLN

Zakres obowiązków:
- prowadzenie zajęć terapii Integracji Sensorycznej z Uczniami
- ocena rozwoju procesów integracji sensorycznej
- współpraca z nauczycielami i specjalistami

Miejsce pracy:
ul. Wojsławicka 7, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie

Pracodawca:
EWA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

Liczba godzin pracy w tygodniu:
30

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), pedagogiczne, kierunek: psycholog/pedagogika/pedag. specjalna/logopedia/fizjoterapia/rehabilit
• polski, w mowie - B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie - B2 - wyższy średnio zaawansowany
• Orzeczenie lekarskie dla celów sanitarno – epidemiologicznych, motywacja i zamiłowanie do pracy z uczniami, łatwość nawiązywania kontaktów, opiekuńczość, kreatywność, cierpliwość, ciepłe i serdeczne podejście do uczniów, wysoka kultura osobista
• Certyfikat terapeuty SI. Mile widziane doświadczenie zawodowe na stanowisku terapeta/terapetka integracji sensorycznej. Miejsce pracy: Niepubliczna Specjalna Szkoła Podstawowa i Niepubliczne Specjalne Liceum Ogólnokształcące w Chełmie ul. Wojsławicka 7 Praca pomiędzy godzinami 07.30-15.30. KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY: - CV należy przesyłać drogą e-mailową na adres: [email protected]

Inne wymagania:
Certyfikat terapeuty SI. Mile widziane doświadczenie zawodowe na stanowisku terapeta/terapetka integracji sensorycznej. Miejsce pracy: Niepubliczna Specjalna Szkoła Podstawowa i Niepubliczne Specjalne Liceum Ogólnokształcące w Chełmie ul. Wojsławicka 7 Praca pomiędzy godzinami 07.30-15.30. KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY: - CV należy przesyłać drogą e-mailową na adres: [email protected]

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

E-mail:
[email protected]

Wymagane dokumenty:
CV

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając CV na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych. Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.