WIELOOSOBOWE STANOWISKO PRACY DS. DOMÓW POMOCY SPOŁECZNEJ

Numer:
StPr/26/0521

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony

Wynagrodzenie:
od 4 840 PLN
Data rozpoczęcia pracy kwiecień/maj 2026 Okres zatrudnienia 3-6 miesięcy

Zakres obowiązków:
Wymagania dodatkowe:
1. Zakres wiedzy i umiejętności pozwalających na optymalne wykonywanie zadań na danym
stanowisku:
1) Znajomość przepisów prawnych przydatnych do podjęcia pracy na danym stanowisku,
w tym w szczególności:
znajomość ustawy o pracownikach samorządowych,
znajomość ustawy o samorządzie gminnym i ustawy o samorządzie powiatowym,
2
2) znajomość obsługi komputera w zakresie: środowiska Windows, pakietów biurowych MS Office
i OpenOffice, poczty elektronicznej, Internetu.
2. Predyspozycje kandydata do wykonywania pracy na danym stanowisku:
1) umiejętność dobrej organizacji pracy własnej oraz umiejętność pracy w zespole,
2) odporność na stres,
3) dyspozycyjność, komunikatywność,
4) odpowiedzialność, rzetelność i wysoka kultura osobista.
3. Dodatkowe wymagania:
preferowany staż pracy w jednostkach organizacyjnych pomocy i integracji społecznej
IV. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
Realizacja zadań Sekcji ds. domów pomocy społecznej, w tym zadań:
1) określonych we właściwych przepisach prawa,
2) określonych w Statucie i Regulaminie organizacyjnym Ośrodka,
3) przydzielonych zgodnie z podziałem podmiotowym i przedmiotowym przez kierownika Działu
i kierowników sekcji,
4) wynikających z uchwał Rady Miasta Lublin, zarządzeń Prezydenta Miasta Lublin oraz zarządzeń
i poleceń Dyrektora MOPR w Lublinie.
Przyjmowanie, analizowanie i kompletowanie dokumentacji związanej z realizacją zadań
wynikających z przyznawania świadczeń niepieniężnych z pomocy społecznej w postaci pobytu
w domach pomocy społecznej oraz w mieszkaniach treningowych lub wspomaganych w zakresie:
1) kierowania i umieszczania osób w domach pomocy społecznej,
2) ustalania opłat osobom za ich pobyt w domach pomocy społecznej,
3) ustalania opłat osobom zobowiązanym do odpłatności za pobyt innej osoby w domu pomocy
społecznej w drodze decyzji administracyjnej lub na podstawie umowy,
4) żądania zwrotu wydatków na udzielone świadczenia z pomocy społecznej oraz z tytułu opłat
w ramach zadań realizowanych przez sekcję,
5) prowadzenia list osób zobowiązanych do wnoszenia opłat za usługi świadczone w domach pomocy
społecznej,
6) prowadzenia rejestru osób zobowiązanych oraz rejestru należności,
7) realizowania procedury postępowania w sprawie zwrotu należności publicznoprawnych związanych
z realizacja zadań w ramach działu ds. domów pomocy społecznej i ośrodków wsparcia,
8) przygotowywania projektów decyzji administracyjnych,
9) prowadzenia i uzupełniania rejestru osób oczekujących na przyjęcie do domu pomocy społecznej na
terenie miasta Lublin,
10) kierowania i ustalania opłat za pobyt w mieszkaniach treningowych lub wspomaganych,
prowadzonych przez inne jednostki organizacyjne pomocy społecznej miasta Lublin,
11) prowadzenia i uzupełniania wewnętrznego rejestru umów.
Prowadzenie postępowań w ramach realizacji zadań przez podmioty niezaliczane do sektora
finansów publicznych z zakresu pomocy społecznej, w tym:
1) przygotowywanie projektów ogłoszeń zlecających realizację zadań z zakresu pomocy społecznej
w ramach otwartych konkursów ofert,
2) przygotowywanie projektów umów zlecających realizację zadań,
3) przyjmowanie, rejestrowanie i weryfikacja oraz rozliczanie umów na podstawie składanej
dokumentacji przez podmioty realizujące zlecone im zadania z zakresu pomocy społecznej,
4) monitorowanie wykonania zadań publicznych przez domy pomocy społecznej.
Wykonywanie innych czynności, w tym:
1) współpraca z jednostkami pomocy społecznej na terenie miasta Lublin i innych powiatów oraz
współpraca z innymi jednostkami administracji publicznej w zakresie kwalifikowania
i kierowania osób oczekujących na przyznanie im świadczeń, należących do właściwości Sekcji,
2) sprawowanie nadzoru nad działalnością domów pomocy społecznej dla których organem
prowadzącym jest Miasto Lublin oraz podmiotów, którym zostało zlecone zadanie z zakresu pomocy
społecznej należące do zadań własnych Gminy Lublin miasta na prawach powiatu,
3
3) analizowanie i diagnozowanie, w porozumieniu z właściwymi komórkami organizacyjnymi Ośrodka
oraz organami administracji publicznej, potrzeb mieszkańców miasta Lublin, w zakresie korzystania
z usług w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej,
4) analizowanie potrzeb i wyliczeń kosztów dotyczących zapewnienia mieszkańcom miasta Lublin
pobytu w domach pomocy społecznej na terenie innych powiatów,
5) przygotowywanie i przekazywanie dokumentacji do archiwizacji,
6) wprowadzanie odpowiednich dokumentów i danych do systemu POMOST, systemu KSAT oraz
elektronicznego generatora ofert "WITKAC",
7) prowadzenie postępowań w ramach składanych odwołań, skarg i wniosków,
8) realizacja zadań zleconych przez kierownika Działu ds. domów pomocy społecznej i ośrodków
wsparcia, kierownika sekcji ds. domów pomocy społecznej, kierownika sekcji ds. ośrodków
wsparcia, właściwego Zastępcę Dyrektora lub Dyrektora Ośrodka.
Dbanie o całokształt realizowanych zadań, w tym:
1) terminowe i rzetelne przygotowywanie materiałów,
2) przestrzeganie przepisów prawa, w tym dotyczących bhp i ppoż.,
3) przestrzeganie porządku i organizacji pracy ustalonej przez Dyrektora Ośrodka,
4) dbanie o należyty ład i porządek na stanowisku pracy,
5) dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej,
6) prowadzenie spraw z należytą starannością i poszanowaniem praw stron, których one dotyczą,
7) efektywne i właściwe wykorzystywanie czasu pracy oraz prawidłowe jego dokumentowanie,
8) gospodarne wykorzystywanie środków i materiałów biurowych oraz należyta dbałość o powierzone
do użytkowania mienie,
9) współtworzenie właściwej atmosfery w pracy poprzez współpracę, wspomaganie, uzgadnianie
stanowisk i decyzji w celu prawidłowej realizacji zadań statutowych oraz kreowanie pozytywnego
wizerunku Ośrodka.
Obowiązki z zakresu ochrony danych osobowych:
1) przetwarzanie danych osobowych (wykonywanie jakichkolwiek operacji na danych osobowych,
takich jak zbieranie, utrwalanie, przechowywanie, opracowywanie, zmienianie, udostępnianie
i usuwanie, w tym wykonywanych w systemach informatycznych),
2) przestrzeganie przepisów ustawy o ochronie danych osobowych oraz regulowań wewnętrznych z zakresu bezpieczeństwa danych osobowych.

Miejsce pracy:
MARII KORYZNOWEJ 2 D, 20-137 Lublin, powiat: m. Lublin, woj: lubelskie

Pracodawca:
MIEJSKI OŚRODEK POMOCY RODZINIE

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• zawód: Specjalista administracji publicznej
• Wymagania niezbędne: 1. Ogólne wymagania dotyczące pracownika samorządowego: 1) obywatelstwo polskie, 2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, 3) brak prawomocnego wyroku sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 4) posiadanie nieposzlakowanej opinii. 2. Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe: wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: prawo, administracja, praca socjalna 3. Zakres wiedzy i umiejętności koniecznych do podjęcia pracy na danym stanowisku: Znajomość ustaw z zakresu realizowanych zadań, w szczególności: 1) ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej, w tym przepisy dotyczące domów pomocy społecznej oraz aktów wykonawczych, 2) ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. - Kodeks postępowania administracyjnego, 3) znajomość zagadnień dotyczących w szczególności gromadzenia, weryfikowania, kompletowania, opracowywania dokumentów będących podstawą do przygotowania analiz, zestawień, raportów, informacji lub sprawozdań. Wymagania dodatkowe: 1. Zakres wiedzy i umiejętności pozwalających na optymalne wykonywanie zadań na danym stanowisku: 1) Znajomość przepisów prawnych przydatnych do podjęcia pracy na danym stanowisku, w tym w szczególności: znajomość ustawy o pracownikach samorządowych, znajomość ustawy o samorządzie gminnym i ustawy o samorządzie powiatowym, 2) znajomość obsługi komputera w zakresie: środowiska Windows, pakietów biurowych MS Office i OpenOffice, poczty elektronicznej, Internetu. 2. Predyspozycje kandydata do wykonywania pracy na danym stanowisku: 1) umiejętność dobrej organizacji pracy własnej oraz umiejętność pracy w zespole, 2) odporność na stres, 3) dyspozycyjność, komunikatywność, 4) odpowiedzialność, rzetelność i wysoka kultura osobista. Dodatkowe wymagania: preferowany staż pracy w jednostkach organizacyjnych pomocy i integracji społecznej

Inne wymagania:
Wymagania niezbędne: 1. Ogólne wymagania dotyczące pracownika samorządowego: 1) obywatelstwo polskie, 2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, 3) brak prawomocnego wyroku sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 4) posiadanie nieposzlakowanej opinii. 2. Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe: wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: prawo, administracja, praca socjalna 3. Zakres wiedzy i umiejętności koniecznych do podjęcia pracy na danym stanowisku: Znajomość ustaw z zakresu realizowanych zadań, w szczególności: 1) ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej, w tym przepisy dotyczące domów pomocy społecznej oraz aktów wykonawczych, 2) ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. - Kodeks postępowania administracyjnego, 3) znajomość zagadnień dotyczących w szczególności gromadzenia, weryfikowania, kompletowania, opracowywania dokumentów będących podstawą do przygotowania analiz, zestawień, raportów, informacji lub sprawozdań. Wymagania dodatkowe: 1. Zakres wiedzy i umiejętności pozwalających na optymalne wykonywanie zadań na danym stanowisku: 1) Znajomość przepisów prawnych przydatnych do podjęcia pracy na danym stanowisku, w tym w szczególności: znajomość ustawy o pracownikach samorządowych, znajomość ustawy o samorządzie gminnym i ustawy o samorządzie powiatowym, 2) znajomość obsługi komputera w zakresie: środowiska Windows, pakietów biurowych MS Office i OpenOffice, poczty elektronicznej, Internetu. 2. Predyspozycje kandydata do wykonywania pracy na danym stanowisku: 1) umiejętność dobrej organizacji pracy własnej oraz umiejętność pracy w zespole, 2) odporność na stres, 3) dyspozycyjność, komunikatywność, 4) odpowiedzialność, rzetelność i wysoka kultura osobista. Dodatkowe wymagania: preferowany staż pracy w jednostkach organizacyjnych pomocy i integracji społecznej

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty:
Wymagane dokumenty: 1) życiorys (CV) - opatrzony numerem telefonu lub e-mailem oraz własnoręcznym podpisem, 2) list motywacyjny opatrzony numerem telefonu lub e-mailem oraz własnoręcznym podpisem, 3) kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie, 4) kopie świadectw pracy lub zaświadczeń dokumentujących posiadany staż pracy (wymóg dodatkowy); 5) oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego, 6) oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych, 7) oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych, 8) oświadczenie o braku prawomocnego wyroku sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 9) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych, 10) klauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych, Dokumenty w języku obcym należy przedłożyć wraz z ich tłumaczeniem na język polski dokonanym przez tłumacza przysięgłego. Wzór w/wymienionych oświadczeń do pobrania na stronie internetowej www.mopr.lublin.eu Dokumenty dodatkowe: 1) kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje i umiejętności tj. certyfikaty, zaświadczenia o ukończonych kursach i szkoleniach (jeżeli kandydat takie posiada), 2) kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność (w przypadku korzystania przez kandydata z uprawnień, o których mowa w art. 13 a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135). IX. Informacje dodatkowe: Zgodnie z art. 16 ust. 2 oraz art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych w przypadku osób podejmujących pracę po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym (w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym), umowę o pracę zawiera się na czas określony (nie dłuższy niż 6 miesięcy). W czasie trwania umowy organizuje się służbę przygotowawczą kończącą się egzaminem, którego pozytywny wynik jest warunkiem dalszego zatrudnienia pracownika. Przewiduje się zawarcie kolejnej umowy na czas określony lub czas nieokreślony bez przeprowadzania kolejnego naboru. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie zobowiązana do przedstawienia oryginału aktualnego Zapytania o udzielenie informacji o osobie z Krajowego Rejestru Karnego. Przewiduje się wynagrodzenie zasadnicze na poziomie nie mniejszym niż 5.030,00 zł, dodatek za wieloletnią pracę, dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka), wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, nagrody jubileuszowe, jednorazową odprawę w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, zwrot kosztów za zakup okularów korygujących wzrok oraz świadczenia socjalne zgodnie z Regulaminem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Lublinie. X. Termin i miejsce składania dokumentów: Wymagane dokumenty aplikacyjne należy złożyć w sekretariacie Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Lublinie przy ul. Marii Koryznowej 2d - sekretariat, w godzinach 7:30-15:30, tel. 81 466 53 00 lub za pośrednictwem poczty/kuriera na adres: Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Lublinie, ul. Marii Koryznowej 2d, 20-137 Lublin (liczy się data wpływu do MOPR w Lublinie). Dokumenty aplikacyjne należy złożyć lub wysłać w zaklejonej kopercie oznaczonej imieniem i nazwiskiem kandydata z dopiskiem: Nabór na stanowisko urzędnicze: wieloosobowe stanowisko pracy ds. domów pomocy społecznej w Dziale ds. domów pomocy społecznej i ośrodków wsparcia, Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Lublinie - 2 etaty w terminie do dnia 7 kwietnia 2026 r. Nie będą przyjmowane przez sekretariat Ośrodka dokumenty aplikacyjne złożone w inny sposób niż przewidziany w ogłoszeniu. W przypadku nadania oferty za pośrednictwem poczty lub kuriera, decyduje data dostarczenia do Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Lublinie. Dokumenty aplikacyjne, które 5 wpłyną po terminie nie będą rozpatrywane. Po upływie terminu do złożenia dokumentów określonego w ogłoszeniu o naborze oraz po przeprowadzeniu oceny formalnej ofert kandydaci, którzy spełnili wymagania formalne będą informowani o kolejnym etapie naboru drogą telefoniczną lub e-mailową. Informacja o wynikach naboru umieszczona zostanie na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej www.mopr.bip.lublin.eu oraz na tablicy ogłoszeń w siedzibie tut. Ośrodka przez okres co najmniej 3 miesięcy. Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi po zakończeniu procedury naboru: Dokumenty aplikacyjne kandydata, który został wyłoniony w drodze naboru do zatrudnienia, dołączane są do jego akt osobowych. Dokumenty aplikacyjne kandydatów, którzy w wyniku oceny końcowej otrzymali najwyższą ilość punktów (nie więcej niż czterech kandydatów), przechowywane są w Ośrodku przez okres trzech miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru, a następnie w razie nieodebrania ich przez kandydatów zostaną trwale usunięte. Dokumenty aplikacyjne pozostałych kandydatów zostaną trwale usunięte w razie nieodebrania ich przez kandydatów w terminie 14 dni od zakończenia procedury naboru.

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: inny - Ogłoszenie znajduje się pod linkiem: https://biuletyn.lublin.eu/mopr/praca/nabor/26-03-2026r-nabor-kandydatow-na-wolne-stanowisko-urzednicze-wieloosobowe-stanowisko-pracy-ds-domow-pomocy-spolecznej-dzial-ds-domow-pomocy-pomocy-spolecznej-i-osrodkow-wsparcia-sekcja-ds-domow-pomocy-spolecznej-2-etaty-pelny-wymiar-czasu-,298,17197,1.html