StPr/26/1205
Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na okres próbny
Wynagrodzenie:
od 4 806 PLN
Zakres obowiązków:
Zakres obowiązków woźnej w przedszkolu:
Utrzymywanie czystości i porządku w salach dydaktycznych, łazienkach, szatniach oraz innych pomieszczeniach przedszkola.
Pomoc nauczycielom w organizacji opieki nad dziećmi podczas zajęć, spacerów, wycieczek i pobytu w ogrodzie przedszkolnym.
Pomoc dzieciom w czynnościach samoobsługowych, takich jak ubieranie się, korzystanie z toalety czy przygotowanie do odpoczynku.
Przygotowywanie sal i pomocy do zajęć oraz utrzymywanie ich w należytym porządku.
Wydawanie posiłków dzieciom oraz dbanie o estetykę i higienę podczas spożywania posiłków.
Dbanie o bezpieczeństwo dzieci poprzez obserwację i zgłaszanie nauczycielowi wszelkich niepokojących sytuacji.
Współpraca z nauczycielami i innymi pracownikami przedszkola w realizacji zadań opiekuńczo-wychowawczych.
Miejsce pracy:
ul. Demokratyczna 61/63, 93-430 Łódź, powiat: m. Łódź, woj: łódzkie
Pracodawca:
ZESPÓŁ PRZEDSZKOLI MIEJSKICH NR 2
Liczba godzin pracy w tygodniu:
40
Typ propozycji:
praca stała
Wymagania konieczne:
- wykształcenie: średnie ogólnokształcące
- doświadczenie w pracy w zespole
- [Inne] : Wymagania emocjonalne i społeczne Życzliwe i pełne szacunku podejście do dzieci, rodziców oraz współpracowników. Cierpliwość i opanowanie w sytuacjach stresowych oraz w kontaktach z dziećmi. Empatia i wrażliwość na potrzeby emocjonalne dzieci. Umiejętność budowania atmosfery bezpieczeństwa, akceptacji i zaufania. Odpowiedzialność, sumienność oraz wysoka kultura osobista. Umiejętność pracy w zespole.
Inne wymagania:
[Inne] : Wymagania emocjonalne i społeczne Życzliwe i pełne szacunku podejście do dzieci, rodziców oraz współpracowników. Cierpliwość i opanowanie w sytuacjach stresowych oraz w kontaktach z dziećmi. Empatia i wrażliwość na potrzeby emocjonalne dzieci. Umiejętność budowania atmosfery bezpieczeństwa, akceptacji i zaufania. Odpowiedzialność, sumienność oraz wysoka kultura osobista. Umiejętność pracy w zespole.
Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy
E-mail:
[email protected]
Wymagane dokumenty:
CV - aktualne zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego oraz Rejestru Sprawców Przestępstw Seksualnych (wymóg wynikający z ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniem przestępczości na tle seksualnym i ochronie małoletnich /Dz.U.2016 poz. 862/).
Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: osobiście, e-mail
Zaloguj się przez Facebook