WYCHOWAWCA INTERNATU

Numer:
StPr/25/0999

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony

Wynagrodzenie:
od 7 700 do 7 800 PLN
Wymiar etatu: 32/40 (32 godzin pracy tygodniowo). Praca pomiędzy godzinami: 14.00-22.00. Pierwsza umowa na czas określony: 12 miesięcy.

Zakres obowiązków:
zapewnienie opieki wychowankom, wpajanie kulturalnych form zachowania się, organizowanie atrakcyjnych form spędzania czasu wolnego, pomoc w kłopotach wychowawczych i osobistych trudnościach, wyrabianie nawyków higienicznych, troska o higienę osobistą wychowanków i higienę pomieszczeń, pomoc w nauce, rozwijanie zainteresowań wychowanków

Miejsce pracy:
Kościelna 41, 22-107 Sawin, powiat: chełmski, woj: lubelskie

Pracodawca:
EWA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

Liczba godzin pracy w tygodniu:
32

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), pedagogiczne, kierunek: pedagogika opiekuńczo-wychowawcza
• Przygotowanie pedagogiczne, umiejętność pracy z osobami niepełnosprawnymi, łatwość nawiązywania kontaktów, studia podyplomowe z zakresu oligofrenopedagogiki, ciepłe i serdeczne podejście do wychowanków, wysoka kultura osobista
• Miejsce wykonywania pracy: Niepubliczny Specjalny Ośrodek Szkolno-Wychowawczy w Sawinie, ul. Kościelna 41, 11-107 Sawin. Wymiar etatu: 32/40 (32 godzin pracy tygodniowo). Praca pomiędzy godzinami: 14.00-22.00. Pierwsza umowa na czas określony: 12 miesięcy. Mile widziane doświadczenie zawodowe na w/w stanowisku. KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY: - CV należy przesyłać e-mailem na adres: [email protected]

Inne wymagania:
Miejsce wykonywania pracy: Niepubliczny Specjalny Ośrodek Szkolno-Wychowawczy w Sawinie, ul. Kościelna 41, 11-107 Sawin. Wymiar etatu: 32/40 (32 godzin pracy tygodniowo). Praca pomiędzy godzinami: 14.00-22.00. Pierwsza umowa na czas określony: 12 miesięcy. Mile widziane doświadczenie zawodowe na w/w stanowisku. KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY: - CV należy przesyłać e-mailem na adres: [email protected]

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

E-mail:
[email protected]

Wymagane dokumenty:
CV

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając CV na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych. Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.