ZASTĘPCA DYREKTORA DIIT DS TECHNICZNYCH (K/M)

Numer:
StPr/26/0474

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na okres próbny

Wynagrodzenie:
od 6 000 PLN

Zakres obowiązków:
Zastępca dyrektora ds technicznych odpowiada za organizację i nadzór nad pracą działu technicznego, zapewnienie sprawności urządzeń i infrastruktury, koordynację napraw oraz przeglądów, kontrolę realizacji prac technicznych, przestrzeganie przepisów BHP i PPOŻ oraz współpracę z firmami serwisowymi i innymi działami Spółki

Miejsce pracy:
ul. Lubelska 133A, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie

Pracodawca:
CHEŁMSKI PARK WODNY I TARGOWISKA MIEJSKIE SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ W CHEŁMIE

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Typ propozycji:
praca w wolne dni

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: średnie zawodowe
• Dozór nad eksploatacją przemysłowych urządzeń odbiorczych pary i gorącej wody, o mocy powyżej 50 kW;, Dozór nad eksploatacją urządzeń, instalacji i sieci o napięciu znamionowym powyżej 1 kV, Kreatywne podejście do zadań oraz elastyczność w rozwiązywaniu problemów, Biegła znajomość pakietu Office , Dobre zdolności interpersonalne oraz komunikacyjne
• [Umiejętność 1] : Umiejętność zarządzania zespołem. [Inne] : W przypadku osoby z wykształceniem średnim wymagane jest 5 lat praktyki na podobnym stanowisku. W przypadku osoby z wykształceniem wyższym wymagane są 2 lata praktyki na podobnym stanowisku. KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY: - osobisty z CV: ul. Lubelska 133A, 22-100 Chełm, - CV można przesyłać e-mailem na adres: [email protected]

Inne wymagania:
[Umiejętność 1] : Umiejętność zarządzania zespołem. [Inne] : W przypadku osoby z wykształceniem średnim wymagane jest 5 lat praktyki na podobnym stanowisku. W przypadku osoby z wykształceniem wyższym wymagane są 2 lata praktyki na podobnym stanowisku. KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY: - osobisty z CV: ul. Lubelska 133A, 22-100 Chełm, - CV można przesyłać e-mailem na adres: [email protected]

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

E-mail:
[email protected]

Wymagane dokumenty:
CV

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: osobiście, e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych. Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.