ZASTĘPCA DYREKTORA (K/M)

Numer:
StPr/26/0094

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony

Wynagrodzenie:
od 9 000 do 9 100 PLN

Zakres obowiązków:
- organizacja i nadzór nad procesem kształtowania zgodnie z obowiazującymi przepisami oświatowymi,
- opracowywanie planów pracy szkoły, planów nauczania oraz harmonogramów zajęć - koordynacja egzaminów wewnętrznych i zewnętrznych,
- reprezentowanie placówki wobec uczniów, instytucji zewnętrznych i administracji lokalnej,
- udział w działaniach promocyjnych oraz procesach rekrutacyjnych

Miejsce pracy:
Wojsławicka 7, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie

Pracodawca:
EWA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• polski, w mowie - B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie - B2 - wyższy średnio zaawansowany
• Przygotowanie pedagogiczne, zdolności organizacyjne, praca zespołowa, znajomość ustawy prawo oświatowe, własna inicjatywa, wysoka kultura osobista, komunikatywność, samodzielność
• Miejsce wykonywania pracy: Niepubliczne Specjalne Liceum Ogólnokształcące w Chełmie, ul. Wojsławicka 7, 22-100 Chełm. Mile widziane doświadczenie zawodowe na w/w lub podobnym stanowisku. KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY: - CV należy przesyłać drogą e-mailową na adres: [email protected]

Inne wymagania:
Miejsce wykonywania pracy: Niepubliczne Specjalne Liceum Ogólnokształcące w Chełmie, ul. Wojsławicka 7, 22-100 Chełm. Mile widziane doświadczenie zawodowe na w/w lub podobnym stanowisku. KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY: - CV należy przesyłać drogą e-mailową na adres: [email protected]

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

E-mail:
[email protected]

Wymagane dokumenty:
CV

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych. Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.