ZASTĘPCA/ZASTĘPCZYNI DYREKTORA SZKOŁY

Numer:
StPr/26/0798

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony

Wynagrodzenie:
od 9 100 PLN

Zakres obowiązków:
- organizacja i nadzór nad procesem kształtowania zgodnie z obowiazującymi przepisami oświatowymi,
- opracowywanie planów pracy szkoły, planów nauczania oraz harmonogramów zajęć
- koordynacja egzaminów wewnętrznych i zewnętrznych,
- reprezentowanie placówki wobec uczniów, instytucji zewnętrznych i administracji lokalnej,
- udział w działaniach promocyjnych oraz procesach rekrutacyjnych

Miejsce pracy:
ul. Partyzantów 27-29, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie

Pracodawca:
EWA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• polski, w mowie - B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie - B2 - wyższy średnio zaawansowany
• Przygotowanie pedagogiczne, własna inicjatywa, zdolności organizacyjne, samodzielność, znajomość ustawy prawo oświatowe, wysoka kultura osobista, praca zespołowa, komunikatywność
• Wymagane wykształcenie wyższe magisterskie (mile widziane studia podyplomowe z oligofrenopedagogiki). Mile widziane doświadczenie zawodowe na w/w lub podobnym stanowisku. Miejsce wykonywania pracy: Niepubliczna Specjalna Szkoła Podstawowa w Chełmie, ul. Partyzantów 27-29 i ul. Wojsławicka 7, 22-100 Chełm. KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY: - CV należy przesyłać drogą e-mailową na adres: [email protected]

Inne wymagania:
Wymagane wykształcenie wyższe magisterskie (mile widziane studia podyplomowe z oligofrenopedagogiki). Mile widziane doświadczenie zawodowe na w/w lub podobnym stanowisku. Miejsce wykonywania pracy: Niepubliczna Specjalna Szkoła Podstawowa w Chełmie, ul. Partyzantów 27-29 i ul. Wojsławicka 7, 22-100 Chełm. KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY: - CV należy przesyłać drogą e-mailową na adres: [email protected]

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

E-mail:
[email protected]

Wymagane dokumenty:
CV

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych. Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.