INSPEKTOR/INSPEKTORKA GŁÓWNY SPECJALISTA / GŁÓWNA SPECJALISTKA DS. BHP

Numer:
StPr/26/0547

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony

Wynagrodzenie:
od 5 060 do 5 200 PLN
Umowa na 6 miesięcy z możliwością późniejszego przedłużenia. Wysokość wynagrodzenia: - inspektor/inspektorka wynagrodzenie zasadnicze od 5 060 zł do 5 200 zł, - główny specjalista/główna specjalistka od 5 200 zł do 6 190 zł. - dodatek za wieloletnią pracę tzw. stażowe (od 5% do 20%), - dodatek specjalny, dodatek funkcyjny (na stanowisku główny specjalista/główna specjalistka), nagroda uznaniowa zgodnie z Regulaminem Wygradzania Pracowników Urzędu Miasta Olsztyna, - nagroda jubileuszowa - zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych, - dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka - zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, - Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych oraz Kasa Zapomogowo-Pożyczkowa.

Zakres obowiązków:
Do podstawowych zadań należeć będzie:
1.Przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk pracy, na których zatrudnione są kobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią, młodociani, niepełnosprawni, pracownicy wykonujący pracę zmianową, w tym pracujący w nocy oraz osoby fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.
2.Informowanie na bieżąco pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych oraz przedstawianie wniosków zmierzających do ich usunięcia.
3.Sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, zawierające propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy.
4.Uczestnictwo w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz przedstawianiu propozycje dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno organizacyjnych zapewniających poprawę stanu BHP.
5.Uczestnictwo w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących modernizacji zakładu pracy lub jego części, a także nowych inwestycji, oraz zgłaszanie wniosków dotyczących uwzględnienia wymagań BHP w tych założeniach i dokumentacji.
6.Uczestnictwo w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych obiektów budowlanych lub ich części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy,
a także urządzeń produkcyjnych oraz innych urządzeń mających wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo pracowników.
7.Przedstawianie pracodawcy wniosków dotyczących zapewnienia spełniania wymagań ergonomii na stanowiskach pracy.
8.Uczestnictwo w opracowywaniu zakładowych układów zbiorowych pracy, wewnętrznych zarządzeń, regulaminów oraz instrukcji ogólnych dotyczących BHP, a także w ustalaniu zadań osób kierujących pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
9.Opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych stanowiskach pracy.
10.Uczestnictwo w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz udział w opracowywaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków.
11.Prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentacji dotyczącej wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby,
a także przechowywanie wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy.
12.Prowadzenie doradztwa w zakresie stosowania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
13.Uczestnictwo w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą.
14.Prowadzenie doradztwa w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach, na których występują czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, oraz w doborze odpowiednich środków ochrony zbiorowej i indywidualnej.
15.Współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi zakładu pracy, w szczególności w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń BHP oraz zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników.
16.Współpraca z laboratoriami upoważnionymi do dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych lub warunków uciążliwych występujących w środowisku pracy, w zakresie organizowania tych badań i pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników.
17.Współpraca z laboratoriami i innymi jednostkami prowadzącymi pomiary stanu środowiska naturalnego, działającymi w ramach państwowego systemu monitoringu środowiska.
18.Współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich.
19.Współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy oraz zakładowymi organizacjami związkowymi przy podejmowaniu działań mających na celu przestrzeganie przepisów i zasad BHP oraz przy przedsięwzięciach realizowanych przez pracodawcę w celu poprawy warunków pracy.
20.Uczestnictwo w konsultacjach w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w pracach komisji bezpieczeństwa i higieny pracy, a także innych komisji zakładowych zajmujących się problematyką BHP, w tym zapobieganiem wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym.

Szczegóły oferty: https://praca.olsztyn.eu/oferta/40-2026-umo-glowny-specjalista-glowna-specjalistka-inspektor-inspektorka-ds-bhp-w-wydziale-organizacji-i-kadr-w-urzedzie-miasta-olsztyna-plac-jana-pawla-ii-1

Godziny pracy: 6:30/8:00-14:30-16:00

Miejsce pracy:
ul. Jana Pawła II 1, 10-450 Olsztyn, powiat: m. Olsztyn, woj: warmińsko-mazurskie

Pracodawca:
Urząd Miasta Olsztyna

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: średnie branżowe, kierunek: technik BHP
• Wymagania niezbędne: - Obywatelstwo polskie. - Wykształcenie średnie - technik BHP lub wyższe. - Co najmniej 3 letni staż pracy (w przypadku inspektora/inspektorki). - Co najmniej 4 letni staż pracy (w przypadku głównego specjalisty/głównej specjalistki). - Znajomość przepisów prawa: - Kodeks pracy, - Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy, - Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, - Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy prac, - Rozporządzenie w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy. - Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, - Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. Wymagania dodatkowe: - Studia podyplomowe w zakresie BHP. - Co najmniej 3 lata w służbie BHP. Umiejętności: - Poprawność i terminowość wykonywania zadań. - Inicjatywa i zaangażowanie w realizację zadań. - Zdolność do współpracy. - Komunikatywność. - Dokształcanie, aktualizacja wiedzy. - Samodzielność.

Inne wymagania:
Wymagania niezbędne: - Obywatelstwo polskie. - Wykształcenie średnie - technik BHP lub wyższe. - Co najmniej 3 letni staż pracy (w przypadku inspektora/inspektorki). - Co najmniej 4 letni staż pracy (w przypadku głównego specjalisty/głównej specjalistki). - Znajomość przepisów prawa: - Kodeks pracy, - Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy, - Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, - Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy prac, - Rozporządzenie w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy. - Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, - Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. Wymagania dodatkowe: - Studia podyplomowe w zakresie BHP. - Co najmniej 3 lata w służbie BHP. Umiejętności: - Poprawność i terminowość wykonywania zadań. - Inicjatywa i zaangażowanie w realizację zadań. - Zdolność do współpracy. - Komunikatywność. - Dokształcanie, aktualizacja wiedzy. - Samodzielność.

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Nr telefonu:
89 50 60 527

Wymagane dokumenty:
- C.V. - Skan lub zdjęcie świadectwa ukończenia szkoły średniej lub dyplomu ukończenia studiów wyższych. - Skany lub zdjęcia dokumentów potwierdzających staż pracy (np. świadectwa pracy lub zaświadczenie o aktualnym zatrudnieniu lub inne dokumenty wynikające z przepisów prawa potwierdzające staż pracy np. zaświadczenie ZUS lub dokumenty potwierdzające wykonanie umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług). - Skany lub zdjęcia dokumentów potwierdzających wymagania dodatkowe (w przypadku ich posiadania). Termin składania ofert: 06-05-2026

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: telefon