KIEROWNIK (K/M) KLUBU DZIECIĘCEGO W JABŁONOWIE POM.

Numer:
StPr/26/0324

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony

Wynagrodzenie:
od 3 035 do 3 900 PLN
wynagrodzenie za pracę ustalane zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2024 r., poz. 1638 z późn. zm.), wynagrodzenie za pracę obejmuje: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny oraz dodatek za wieloletnią pracę (przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i wzrasta o l % za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego) oraz regulaminem wynagradzania

Zakres obowiązków:
Do zakresu zadań wykonywanych na tym stanowisku należy:
1) organizowanie i nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem klubu;
2) kierowanie działalnością klubu, reprezentowanie go na zewnątrz oraz realizacja zadań wynikających z obowiązujących przepisów prawa oraz statutu klubu, określonego UCHWAŁĄ NR XXII/120/26 RADY MIEJSKIEJ JABŁONOWA POMORSKIEGO z dnia 26 lutego 2026 r. w sprawie utworzenia Klubu Dziecięcego w Jabłonowie Pomorskim i nadania mu statutu (Dz. Urz. Woj. Kuj.-Pom. z 2026 r. poz. 1207);
3) zapewnienie funkcjonowania adekwatnej, skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej w klubie;
4) zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa i właściwej opieki pielęgnacyjnej, opiekuńczej z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb dziecka;
5) prowadzenie procesu rekrutacji do klubu i związanej z tym dokumentacji;
6) uzupełniania niezbędnych informacji w rejestrze żłobków dotyczących Klubu Dziecięcego
w Jabłonowie Pomorskim;
7) zawieranie umów z rodzicami oraz współpraca z nimi;
8) zatrudnianie i zwalnianie pracowników klubu oraz dokonywanie wszystkich czynności wynikających
z pełnienia funkcji pracodawcy;
9) prowadzenie gospodarki finansowej klubu zgodnie z przepisami prawa;
10) zarządzanie powierzonym mieniem i sprawowanie nadzoru nad jego prawidłowym zabezpieczeniem;
11) sporządzanie sprawozdawczości wynikającej z przepisów prawa oraz programu Aktywny Maluch"
(poprzednio Maluch +)

Miejsce pracy:
ul. Mostowa 4, 87-330 Jabłonowo Pomorskie, powiat: brodnicki, woj: kujawsko-pomorskie

Pracodawca:
Urząd Miasta i Gminy Jabłonowo Pomorskie

Liczba godzin pracy w tygodniu:
20

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: średnie ogólnokształcące
• Osoba przystępująca do naboru powinna spełniać następujące wymagania niezbędne: 1) posiadać wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi albo co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi 2) mieć obywatelstwo polskie; 3) posiadać pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystać z pełni praw publicznych; 4) mieć nieposzlakowaną opinię; 5) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; 6) spełniać warunki określone w art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 798), tj.: a) dawać rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi, b) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona, c) wypełniać obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został na nią nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd; 7) spełniać warunki określone w art. 15 ust 4 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 798), tj. nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub nie została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwa umyślne; 8) nie była karana zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz.U. z 2025 r. poz. 1484); 9) brak przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym; 10) posiadać znajomość przepisów prawa w zakresie niezbędnym dla wykonywania zadań na w/w stanowisku, w szczególności następujących aktów prawnych: a) ustawy dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, b) ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy, c) ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym, d) ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych, e) ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych, f) ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej, g) przepisów bhp i ppoż; 11) posiadać znajomość obsługi komputera (pakiet Microsoft Office, Word, Excel) oraz innych urządzeń biurowych. Wymagania dodatkowe (pożądane) są następujące: 1) ukończenie kierunku kształcenia: nauczyciel wychowania przedszkolnego, nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej, pedagogika opiekuńczo wychowawcza; 2) umiejętność dobrej organizacji pracy; 3) umiejętność kierowania zespołem osób; 4) odporność na stres; 5) dokładność i terminowość w wykonywaniu zadań; 6) samodzielność, systematyczność, kreatywność i zdolność analitycznego myślenia; 7) umiejętność efektywnej pracy w zespole; 8) rzetelność, odpowiedzialność, komunikatywność i wysoka kultura osobista. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Okres zatrudnienia: od 01.08.2026 r. do 31.01.2027 r. z możliwością przedłużenia Praca na 1/2 etatu w przedziale godzinowym 06:30 do 16:30 Możliwość uzupełnienia etatu na stanowisku opiekuna, w przypadku posiadania odpowiednich kwalifikacji.

Inne wymagania:
Osoba przystępująca do naboru powinna spełniać następujące wymagania niezbędne: 1) posiadać wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi albo co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi 2) mieć obywatelstwo polskie; 3) posiadać pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystać z pełni praw publicznych; 4) mieć nieposzlakowaną opinię; 5) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; 6) spełniać warunki określone w art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 798), tj.: a) dawać rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi, b) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona, c) wypełniać obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został na nią nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd; 7) spełniać warunki określone w art. 15 ust 4 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 798), tj. nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub nie została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwa umyślne; 8) nie była karana zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz.U. z 2025 r. poz. 1484); 9) brak przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym; 10) posiadać znajomość przepisów prawa w zakresie niezbędnym dla wykonywania zadań na w/w stanowisku, w szczególności następujących aktów prawnych: a) ustawy dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, b) ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy, c) ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym, d) ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych, e) ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych, f) ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej, g) przepisów bhp i ppoż; 11) posiadać znajomość obsługi komputera (pakiet Microsoft Office, Word, Excel) oraz innych urządzeń biurowych. Wymagania dodatkowe (pożądane) są następujące: 1) ukończenie kierunku kształcenia: nauczyciel wychowania przedszkolnego, nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej, pedagogika opiekuńczo wychowawcza; 2) umiejętność dobrej organizacji pracy; 3) umiejętność kierowania zespołem osób; 4) odporność na stres; 5) dokładność i terminowość w wykonywaniu zadań; 6) samodzielność, systematyczność, kreatywność i zdolność analitycznego myślenia; 7) umiejętność efektywnej pracy w zespole; 8) rzetelność, odpowiedzialność, komunikatywność i wysoka kultura osobista. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Okres zatrudnienia: od 01.08.2026 r. do 31.01.2027 r. z możliwością przedłużenia Praca na 1/2 etatu w przedziale godzinowym 06:30 do 16:30 Możliwość uzupełnienia etatu na stanowisku opiekuna, w przypadku posiadania odpowiednich kwalifikacji.

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Osoba do kontaktu:
Marlena Jenczewska

Wymagane dokumenty:
Dokumenty wymagane: 1) listu motywacyjnego; 2) własnoręcznie podpisany kwestionariusz osobowy wg wzoru dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz zgoda na przetwarzanie danych osobowych (według załącznika); 3) oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego; 4) kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe; 5) kserokopie dokumentów potwierdzające posiadany staż pracy i doświadczenie zawodowe lub zaświadczenie o zatrudnieniu zawierające okres zatrudnienia, w przypadku pozostawania w stosunku pracy; 6) własnoręcznie podpisane oświadczenie, że osoba nie jest i nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne lub umyślne przestępstwo skarbowe (osoba wybrana do zatrudnienia będzie zobowiązana do przedstawienia oryginału aktualnego zapytania o udzielenie informacji o osobie" z Krajowego Rejestru Karnego); 7) własnoręcznie podpisane oświadczenie, że osoba nie była karana zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych; 8) własnoręcznie podpisane oświadczenie, że osoba nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym; 9) rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi w formie oświadczenia; 10) własnoręcznie podpisane oświadczenie dot. wypełniania obowiązku alimentacyjnego, w przypadku gdy taki został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd; 11) własnoręcznie podpisane oświadczenie o braku orzeczenia sądu o pozbawieniu, zawieszeniu lub ograniczeniu władzy rodzicielskiej; 12) własnoręcznie podpisane oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych; 13) własnoręcznie podpisane oświadczenie, że cieszy się nieposzlakowaną opinią. Dodatkowe dokumenty: 1) życiorys (CV); 2) dodatkowe dokumenty potwierdzające kwalifikacje w zakresie objętym wymaganiami dodatkowymi (np. dyplomy, certyfikaty, zaświadczenia); 3) kopie dokumentów potwierdzające posiadane doświadczenie zawodowe (np. opinie lub referencje). Wymagane dokumenty aplikacyjne,należy składać w zaklejonej kopercie z dopiskiem: Nabór na stanowisko Kierownika (k/m) Klubu Dziecięcego w Jabłonowie Pomorskim w Biurze Podawczym Urzędu Miasta i Gminy Jabłonowo Pomorskie (pokój nr 5) w godzinach pracy Urzędu lub przesłać za pośrednictwem poczty na adres: Urząd Miasta i Gminy Jabłonowo Pomorskie, ul. Główna 28, 87-330 Jabłonowo Pomorskie, z dopiskiem: Nabór na stanowisko Kierownika (k/m) Klubu Dziecięcego w Jabłonowie Pomorskim, lub przesłać on-line z wykorzystaniem platformy internetowej na adres ePUAP Urzędu Miasta i Gminy Jabłonowo Pomorskie: jablonowopom/skrytka lub e-Doręczeń: AE:PL-33444-12670-RRAIJ-27 w terminie do dnia 27 lipca 2026 r. do godz. 12:00. Pełna treść ogłoszenia jest dostępna na stronie: https://jablonowo.biuletyn.net/?bip=2&cid=1570&id=6912

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: osobiście