STANOWISKO DS. KADR I PŁAC

Numer:
StPr/26/0448

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas nieokreślony

Wynagrodzenie:
od 6 500 do 8 500 PLN

Zakres obowiązków:
1) prowadzenie akt osobowych nauczycieli i pracowników szkół, sporządzanie umów o pracę, porozumień i wypowiedzeń umów o pracę, wystawianie świadectw pracy pracownikom,
2 prowadzenie rozliczeń ewidencji czasu pracy,
3) przygotowanie i prowadzenie dokumentacji kadrowej pracowników CUW i placówek obsługiwanych,
4) sporządzanie sprawozdań dotyczących spraw kadrowych,
5) uzupełnianie arkuszy organizacyjnych placówek oświatowych o dane dotyczące zatrudnienia,
6) uzupełnianie SIO o dane dotyczące zatrudnienia,
7) uczestnictwo w kontrolach prowadzonych przez Centrum w placówkach oświatowych,
8) współpraca przy postępowaniach w sprawie awansu zawodowego nauczycieli,
9) przygotowanie konkursów na dyrektorów placówek oświatowych,
10) prowadzenie spraw związanych z doskonaleniem zawodowym nauczyciel
udział w przygotowaniu materiałów i informacji do rocznego sprawozdania z realizacji zadań oświatowych,
12) sporządzanie list płac w programie Vulcan dla pracowników dwóch placówek,
13) wydawanie zaświadczeń dotyczących wynagrodzeń pracowników,
14) sporządzanie deklaracji rozliczeniowych dla ZUS (m.in. ZUA, ZCNA, IR, DRA, RCA)
15) załatwianie interesantów i innych spraw wynikających z pełnienia obowiązków pracownika ds. kadr i płac,
16) udział w przygotowanie projektów uchwał, zarządzeń dyrektora CUW, decyzji, pism i innych dokumentów z zakresu swoich zadań.

Miejsce pracy:
ul. Powstańców Warszawy 1, 05-816 Reguły, powiat: pruszkowski, woj: mazowieckie

Pracodawca:
Centrum Usług Wspólnych Gminy Michałowice

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Typ propozycji:
praca stała

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: średnie ogólnokształcące
• Wymagania niezbędne: 1) Obywatelstwo polskie lub innych państw członkowskich UE zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135), 2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, 3) brak skazania za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 4) wykształcenie: średnie i minimum 4 lata stażu pracy lub wyższe i minimum 2 lata stażu pracy, 5) dobra znajomość obsługi komputera w zakresie Microsoft Office, 6) dobra znajomość przepisów kadrowych i umiejętność stosowania ich w praktyce, 7) umiejętność sporządzania list płac (w tym naliczanie zasiłków z ubezpieczenia społecznego), 8) znajomość obsługi programu Płatnik, 9) znajomość ustaw i przepisów wykonawczych w zakresie: ustawy Karta Nauczyciela, ustawy Kodeks pracy, ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, 10) znajomość przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych. Wymagania dodatkowe: 1) doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w jednostce budżetowej, 2) komunikatywność i umiejętność współpracy, 3) sumienność, dokładność, odpowiedzialność, skuteczność działania, komunikatywność, 4) znajomość ustawy Prawo oświatowe, 5) znajomość ustawy o samorządzie gminnym, 6) znajomość ustawy o ochronie danych osobowych, 7) znajomość przepisów dotyczących archiwizacji dokumentów, 8) znajomość przepisów w zakresie prowadzenia akt pracowniczych, 9) znajomość programu VULCAN PŁACE. Wynagrodzenie zasadnicze w przedziale: 6 500,00 zł brutto 8 500,00 zł brutto, W CUW obowiązuje regulamin wynagradzania, zgodnie z którym pracownikowi z tytułu zatrudnienia przysługuje: - wynagrodzenie zasadnicze, - dodatek za wieloletnią pracę, - dodatek funkcyjny, - dodatek specjalny, - premia, - nagroda jubileuszowa, - nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, - dodatkowe wynagrodzenie roczne, - jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, - odprawa pośmiertna, - odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy.

Inne wymagania:
Wymagania niezbędne: 1) Obywatelstwo polskie lub innych państw członkowskich UE zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135), 2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, 3) brak skazania za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 4) wykształcenie: średnie i minimum 4 lata stażu pracy lub wyższe i minimum 2 lata stażu pracy, 5) dobra znajomość obsługi komputera w zakresie Microsoft Office, 6) dobra znajomość przepisów kadrowych i umiejętność stosowania ich w praktyce, 7) umiejętność sporządzania list płac (w tym naliczanie zasiłków z ubezpieczenia społecznego), 8) znajomość obsługi programu Płatnik, 9) znajomość ustaw i przepisów wykonawczych w zakresie: ustawy Karta Nauczyciela, ustawy Kodeks pracy, ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, 10) znajomość przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych. Wymagania dodatkowe: 1) doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w jednostce budżetowej, 2) komunikatywność i umiejętność współpracy, 3) sumienność, dokładność, odpowiedzialność, skuteczność działania, komunikatywność, 4) znajomość ustawy Prawo oświatowe, 5) znajomość ustawy o samorządzie gminnym, 6) znajomość ustawy o ochronie danych osobowych, 7) znajomość przepisów dotyczących archiwizacji dokumentów, 8) znajomość przepisów w zakresie prowadzenia akt pracowniczych, 9) znajomość programu VULCAN PŁACE. Wynagrodzenie zasadnicze w przedziale: 6 500,00 zł brutto 8 500,00 zł brutto, W CUW obowiązuje regulamin wynagradzania, zgodnie z którym pracownikowi z tytułu zatrudnienia przysługuje: - wynagrodzenie zasadnicze, - dodatek za wieloletnią pracę, - dodatek funkcyjny, - dodatek specjalny, - premia, - nagroda jubileuszowa, - nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, - dodatkowe wynagrodzenie roczne, - jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, - odprawa pośmiertna, - odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy.

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Osoba do kontaktu:
Katarzyna Augustyniak

Nr telefonu:
223509318

E-mail:
[email protected]

Wymagane dokumenty:
1) list motywacyjny opatrzony własnoręcznym podpisem, 2) życiorys curriculum vitae opatrzone własnoręcznym podpisem, 3) dokumenty potwierdzające poprzednie okresy zatrudnienia (kserokopie świadectw pracy), 4) dokumenty potwierdzające wykształcenie (kserokopie świadectw i dyplomów), 5) dokumenty potwierdzające ukończenie kursów, szkoleń (kserokopie dyplomów i zaświadczeń), 6) dokumenty potwierdzające posiadanie uprawnień (kserokopie zaświadczeń, certyfikatów), 7) w przypadku osób nieposiadających obywatelstwa polskiego ksero dokumentu potwierdzającego obywatelstwo oraz dokumentu potwierdzającego znajomość języka polskiego zgodnie z przepisami o służbie cywilnej, 8) oryginał kwestionariusza osobowego. 9) oświadczenie kandydata/kandydatki, że nie był/była skazany/skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 10) oświadczenie kandydata/kandydatki, że ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych. Nabór stanowisko ds. kadr i płac w CUW należy składać w zamkniętej kopercie w Urzędzie Gminy Michałowice w biurze podawczym lub do pokoju 108, lub przesłać na adres mailowy [email protected] w terminie do dnia 07.10.2026 r. do godz. 1600. Na kopercie należy podać: imię i nazwisko, adres do korespondencji, adres mail oraz numer telefonu kontaktowego.

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, e-mail