WÓJT GMINY TRZEBOWNISKO OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE REFERENT LUB REFERENTKA DO SPRAW EWIDENCJI MAJĄTKU TRWAŁEGO I KSIĘGOWOŚCI (K/M)

Numer:
StPr/26/3727

Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony

Wynagrodzenie:
od 4 970 do 6 800 PLN
Wysokość wynagrodzenia w tym przedziale zostanie ustalona na podstawie obiektywnych kryteriów, w szczególności kwalifikacji i doświadczenia zawodowego przydatnych na stanowisku, z zachowaniem zasady równego wynagradzania i zgodnie z regulaminem wynagradzania Urzędu. Dodatkowo przysługuje dodatek za wieloletnią pracę po nabyciu prawa do tego dodatku: 5% wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1 punkt procentowy za każdy dalszy rok pracy, do 20%. Przysługuje również dodatkowe wynagrodzenie roczne po spełnieniu warunków ustawowych oraz inne świadczenia wynikające z obowiązujących przepisów. Nagrody lub dodatkowe składniki uznaniowe mogą zostać przyznane na zasadach określonych w przepisach i regulaminie wynagradzania.

Zakres obowiązków:


https://bip.trzebownisko.pl/30579,30580/30580/art48563.html

1) Prowadzenie ewidencji księgowej majątku Gminy objętego księgami rachunkowymi Urzędu, w tym środków trwałych, pozostałych środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych, obejmujące:
a) zakładanie i prowadzenie kartotek środków trwałych, wartości niematerialnych i prawnych oraz wyposażenia w dedykowanym programie komputerowym;
b) ewidencjonowanie operacji dotyczących składników majątku, w szczególności przyjęcia, ulepszenia, zmiany wartości początkowej, sprzedaży, likwidacji, częściowej likwidacji, przekazania i przesunięcia, na podstawie prawidłowo sporządzonych i zatwierdzonych dokumentów otrzymanych z właściwych referatów;
c) naliczanie i księgowanie odpisów amortyzacyjnych i umorzeniowych zgodnie z ustawą o rachunkowości, przepisami dotyczącymi rachunkowości jednostek budżetowych oraz przyjętą polityką rachunkowości, z uwzględnieniem przepisów podatkowych w zakresie mającym zastosowanie;
d) uzgadnianie sald kont księgi głównej z ewidencją analityczną;
e) wdrożenie i prowadzenie oznaczania składników majątku etykietami z numerem inwentarzowym oraz udział w bieżącym oznaczaniu składników majątku.
2) Rozliczanie inwentaryzacji środków trwałych, pozostałych środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych.
3) Sporządzanie sprawozdań dotyczących środków trwałych, pozostałych środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych na potrzeby Głównego Urzędu Statystycznego, zgodnie z obowiązującymi przepisami.
4) Udział w sporządzaniu sprawozdań finansowych w obszarze majątku, w tym przygotowywanie zestawień i raportów do bilansu oraz według bieżących potrzeb.
5) Prowadzenie ewidencji syntetycznej i analitycznej sum depozytowych, kaucji, wadiów oraz zabezpieczeń należytego wykonania umów, a także uzgadnianie i weryfikacja sald zgodnie z przepisami o rachunkowości.
6) Prowadzenie wyodrębnionej ewidencji księgowej projektów, grantów i funduszy zgodnie z przepisami, polityką rachunkowości oraz wymaganiami właściwych umów i programów.
7) Porządkowanie i przekazywanie do archiwum zakładowego dokumentacji Referatu Budżetu i Finansów, zgodnie z instrukcją kancelaryjną, jednolitym rzeczowym wykazem akt i instrukcją archiwalną.


Miejsce pracy:
36-001 Trzebownisko 976, powiat: rzeszowski, woj: podkarpackie

Pracodawca:
URZĄD GMINY TRZEBOWNISKO

Liczba godzin pracy w tygodniu:
40

Wymagania konieczne:

• wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• 1 Wymagania niezbędne 1) Obywatelstwo polskie albo obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa Unii Europejskiej przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. 2) W przypadku osoby nieposiadającej obywatelstwa polskiego znajomość języka polskiego potwierdzona dokumentem określonym w rozporządzeniu Prezesa Rady Ministrów z dnia 23 kwietnia 2009 r. w sprawie rodzajów dokumentów potwierdzających znajomość języka polskiego przez osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego, ubiegające się o zatrudnienie w służbie cywilnej (Dz. U. Nr 64, poz. 539). 3) Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych. 4) Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. 5) Wykształcenie wyższe magisterskie na kierunku administracja, ekonomia, finanse i rachunkowość lub na innym kierunku ekonomicznym, którego program obejmuje kształcenie w zakresie rachunkowości lub finansów. 6) Co najmniej dwuletni staż pracy. Do stażu zalicza się również okresy podlegające wliczeniu na podstawie odrębnych przepisów, w tym art. 302 Kodeksu pracy. Okresy te należy udokumentować w sposób przewidziany w przepisach; okresów nakładających się nie sumuje się podwójnie. 7) Nieposzlakowana opinia. 2 Wymagania dodatkowe 1) Znajomość przepisów związanych z zadaniami stanowiska, w szczególności ustawy o finansach publicznych, ustawy o rachunkowości, ustawy o dochodach jednostek samorządu terytorialnego, ustawy o samorządzie gminnym, przepisów o rachunkowości i planach kont jednostek budżetowych, sprawozdawczości budżetowej oraz Klasyfikacji Środków Trwałych, a także ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych w zakresie mającym zastosowanie do wykonywanych zadań. 2) Co najmniej roczne doświadczenie w wykonywaniu zadań finansowo-księgowych w administracji publicznej. 3) Umiejętność opracowywania dokumentów urzędowych. 4) Umiejętność sprawnej organizacji pracy. 5) Biegła obsługa komputera, w tym arkusza kalkulacyjnego, pakietu biurowego oraz programów finansowo-księgowych i do ewidencji majątku. 6) Umiejętność obsługi urządzeń biurowych, w szczególności skanera, drukarki i urządzenia wielofunkcyjnego. 7) Komunikatywność. 8) Dyspozycyjność w zakresie wynikającym z obowiązków służbowych i przepisów o czasie pracy. 9) Samodzielność. 10) Odpowiedzialność. 11) Umiejętność pracy w zespole. Wymagania dodatkowe służą porównawczej ocenie kandydatur. Niespełnienie wymagania dodatkowego nie stanowi samodzielnej podstawy odrzucenia oferty spełniającej wymagania niezbędne i pozostałe warunki formalne naboru.

Inne wymagania:
1 Wymagania niezbędne 1) Obywatelstwo polskie albo obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa Unii Europejskiej przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. 2) W przypadku osoby nieposiadającej obywatelstwa polskiego znajomość języka polskiego potwierdzona dokumentem określonym w rozporządzeniu Prezesa Rady Ministrów z dnia 23 kwietnia 2009 r. w sprawie rodzajów dokumentów potwierdzających znajomość języka polskiego przez osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego, ubiegające się o zatrudnienie w służbie cywilnej (Dz. U. Nr 64, poz. 539). 3) Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych. 4) Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. 5) Wykształcenie wyższe magisterskie na kierunku administracja, ekonomia, finanse i rachunkowość lub na innym kierunku ekonomicznym, którego program obejmuje kształcenie w zakresie rachunkowości lub finansów. 6) Co najmniej dwuletni staż pracy. Do stażu zalicza się również okresy podlegające wliczeniu na podstawie odrębnych przepisów, w tym art. 302 Kodeksu pracy. Okresy te należy udokumentować w sposób przewidziany w przepisach; okresów nakładających się nie sumuje się podwójnie. 7) Nieposzlakowana opinia. 2 Wymagania dodatkowe 1) Znajomość przepisów związanych z zadaniami stanowiska, w szczególności ustawy o finansach publicznych, ustawy o rachunkowości, ustawy o dochodach jednostek samorządu terytorialnego, ustawy o samorządzie gminnym, przepisów o rachunkowości i planach kont jednostek budżetowych, sprawozdawczości budżetowej oraz Klasyfikacji Środków Trwałych, a także ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych w zakresie mającym zastosowanie do wykonywanych zadań. 2) Co najmniej roczne doświadczenie w wykonywaniu zadań finansowo-księgowych w administracji publicznej. 3) Umiejętność opracowywania dokumentów urzędowych. 4) Umiejętność sprawnej organizacji pracy. 5) Biegła obsługa komputera, w tym arkusza kalkulacyjnego, pakietu biurowego oraz programów finansowo-księgowych i do ewidencji majątku. 6) Umiejętność obsługi urządzeń biurowych, w szczególności skanera, drukarki i urządzenia wielofunkcyjnego. 7) Komunikatywność. 8) Dyspozycyjność w zakresie wynikającym z obowiązków służbowych i przepisów o czasie pracy. 9) Samodzielność. 10) Odpowiedzialność. 11) Umiejętność pracy w zespole. Wymagania dodatkowe służą porównawczej ocenie kandydatur. Niespełnienie wymagania dodatkowego nie stanowi samodzielnej podstawy odrzucenia oferty spełniającej wymagania niezbędne i pozostałe warunki formalne naboru.

Sposób aplikowania:
bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty:
https://bip.trzebownisko.pl/30579,30580/30580/art48563.html Wymagane dokumenty 1) List motywacyjny. 2) CV z opisem przebiegu zatrudnienia i doświadczenia zawodowego, bez informacji o wysokości wynagrodzenia w obecnym i poprzednich miejscach pracy. 3) Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie. 4) Kopie dokumentów potwierdzających wymagane wykształcenie; jeżeli spełnienie wymogu kierunku studiów nie wynika jednoznacznie z dyplomu również odpowiednia część suplementu lub zaświadczenie uczelni potwierdzające program kształcenia. 5) Kopie dokumentów potwierdzających wymagany staż pracy: świadectw pracy, zaświadczenia o trwającym zatrudnieniu, a w przypadku innych okresów podlegających zaliczeniu odpowiednich zaświadczeń ZUS lub innych dokumentów przewidzianych przepisami. Dokumenty powinny umożliwiać ustalenie dat początku i końca zaliczanych okresów. 6) Oświadczenie o posiadanym obywatelstwie, a w przypadkach tego wymagających także dokument potwierdzający prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. 7) W przypadku osoby nieposiadającej obywatelstwa polskiego kopia dokumentu potwierdzającego znajomość języka polskiego, o którym mowa w pkt 1 ppkt 2 ogłoszenia. 8) Oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. 9) Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych. 10) Oświadczenie o nieposzlakowanej opinii. 11) Dokumenty potwierdzające wymagania dodatkowe, jeżeli dana osoba się na nie powołuje, w szczególności doświadczenie w zadaniach finansowo-księgowych w administracji publicznej. Dokumenty dotyczące doświadczenia powinny wskazywać okres i rodzaj wykonywanych czynności. 12) Kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność wyłącznie w przypadku osoby zamierzającej skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu. Oświadczenia należy opatrzyć datą i własnoręcznym podpisem. Oryginały dokumentów potwierdzających kwalifikacje i staż mogą zostać przedstawione do wglądu w celu weryfikacji kopii. Dokumenty powinny zawierać wyłącznie dane potrzebne do oceny spełniania wymagań naboru. Dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny i CV powinny być opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L Nr 119, str. 1) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Brak ogólnej klauzuli zgody w CV lub liście motywacyjnym nie stanowi jednak podstawy odrzucenia aplikacji. Termin i sposób składania dokumentów oraz przebieg naboru Dokumenty należy złożyć osobiście w Punkcie Obsługi Klienta Urzędu Gminy Trzebownisko (parter) lub w Kancelarii Ogólnej Urzędu Gminy Trzebownisko, pok. nr 7, albo przesłać pocztą na adres: Urząd Gminy Trzebownisko, Trzebownisko 976, 36-001 Trzebownisko, w zamkniętej kopercie z dopiskiem Nabór na stanowisko referenta/referentki ds. ewidencji majątku trwałego i księgowości. Decyduje data wpływu dokumentów do Urzędu. Termin składania dokumentów: do 30 września 2026 r., do godz. 15.30. Aplikacje, które wpłyną po wskazanym terminie, nie będą rozpatrywane. Do dalszego etapu zostaną dopuszczone osoby spełniające wymagania niezbędne i warunki formalne. Ocena wymagań dodatkowych służy wyłonieniu najlepszych kandydatur. Osoby dopuszczone do rozmowy kwalifikacyjnej zostaną powiadomione o jej terminie listownie lub pocztą elektroniczną, z wykorzystaniem danych kontaktowych wskazanych w aplikacji. Informacja o wyniku naboru zostanie niezwłocznie opublikowana w Biuletynie Informacji Publicznej i umieszczona na tablicy informacyjnej Urzędu na okres co najmniej 3 miesięcy, zgodnie z art. 15 ustawy o pracownikach samorządowych. Z regulaminem naboru można zapoznać się w Urzędzie Gminy Trzebownisko, pok. nr 22. Dodatkowych informacji udziela się pod numerami telefonu 17 77 13 700 i 17 77 13 730. Klauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), zwanego dalej RODO, informujemy, że: 1) Administratorem danych osobowych jest Urząd Gminy Trzebownisko, Trzebownisko 976, 36-001 Trzebownisko. Kontakt: [email protected], tel. 17 77 13 700. 2) Kontakt do Inspektora Ochrony Danych: [email protected]. 3) Dane będą przetwarzane w celu przeprowadzenia naboru, oceny spełniania wymagań, wyboru osoby do zatrudnienia, udokumentowania i ogłoszenia wyniku naboru oraz wykonania obowiązków archiwalnych. Podstawą przetwarzania danych wymaganych prawem jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z art. 22 Kodeksu pracy, ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych i przepisami archiwalnymi. Dane dotyczące niekaralności są przetwarzane także na zasadach art. 10 RODO w związku z art. 6 ust. 3 pkt 2 ustawy o pracownikach samorządowych. 4) Dane zawarte w dokumencie potwierdzającym niepełnosprawność są przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c oraz art. 9 ust. 2 lit. b RODO w związku z art. 13 ust. 2b i art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych, w celu realizacji uprawnienia do pierwszeństwa w zatrudnieniu. 5) Dane dodatkowe przekazane dobrowolnie, których przetwarzanie jest dopuszczalne na podstawie zgody, będą przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO w związku z art. 22a Kodeksu pracy. Zgoda na przetwarzanie dodatkowych danych szczególnych kategorii może stanowić podstawę przetwarzania wyłącznie przy spełnieniu warunków art. 9 ust. 2 lit. a RODO i art. 22b Kodeksu pracy, w tym przekazaniu danych z własnej inicjatywy. Podanie danych dodatkowych i wyrażenie zgody nie są warunkiem udziału w naborze. 6) Informacje o osobach zgłaszających się do naboru stanowią informację publiczną wyłącznie w zakresie określonym w art. 13 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych. Imię, nazwisko oraz miejscowość zamieszkania osoby wybranej w naborze podlegają publikacji w BIP i na tablicy informacyjnej Urzędu przez co najmniej 3 miesiące, zgodnie z art. 15 tej ustawy. Publikacja nie obejmuje ulicy ani numeru domu lub mieszkania. 7) Dane mogą być udostępniane podmiotom uprawnionym na podstawie przepisów prawa oraz podmiotom przetwarzającym dane na zlecenie administratora, w zakresie niezbędnym do realizacji powierzonych usług i na podstawie odpowiednich umów. W zakresie informacji podlegających upublicznieniu odbiorcami są także osoby korzystające z BIP lub tablicy informacyjnej Urzędu. 8) Dokumentacja naboru, w tym protokół i dokumenty aplikacyjne stanowiące część akt sprawy, będzie przechowywana zgodnie z obowiązującym w Urzędzie jednolitym rzeczowym wykazem akt. Okres przechowywania wynika z przepisów archiwalnych i jest odrębny od okresu publikacji wyniku naboru. Dokumenty włączone do dokumentacji pracowniczej osoby zatrudnionej będą przechowywane przez czas zatrudnienia oraz przez okres wymagany przepisami o dokumentacji pracowniczej. Dane najlepszych osób mogą być ponadto wykorzystywane do ponownego obsadzenia tego stanowiska na zasadach art. 15 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych, w ciągu 3 miesięcy od nawiązania stosunku pracy z osobą wybraną w naborze. 9) Podanie danych wymaganych przepisami jest niezbędne do udziału w naborze; ich niepodanie w zakresie koniecznym do oceny wymagań uniemożliwi rozpatrzenie kandydatury. Dokument potwierdzający niepełnosprawność składa się wyłącznie w celu skorzystania z ustawowego pierwszeństwa. Pozostałe dane dodatkowe podaje się dobrowolnie. 10) Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do danych, ich sprostowania oraz, na zasadach określonych w RODO, ograniczenia przetwarzania i usunięcia danych. Prawo usunięcia danych nie obejmuje danych, których dalsze przechowywanie jest wymagane prawem. W odniesieniu do danych przetwarzanych na podstawie zgody przysługuje prawo jej wycofania w każdym czasie, bez wpływu na zgodność z prawem wcześniejszego przetwarzania. Prawo przenoszenia danych przysługuje w przypadkach określonych w art. 20 RODO. Prawo sprzeciwu z art. 21 RODO nie przysługuje wobec przetwarzania opartego na obowiązku prawnym z art. 6 ust. 1 lit. c RODO. 11) Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stanisława Moniuszki 1A, 00-014 Warszawa. 12) Dane nie będą wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania.

Sposób przekazania dokumentów:
Preferowane formy kontaktu: osobiście, poczta